针对您提出的“签劳务合同没做满期怎么扣工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，用人单位在合同期限未完成时无故扣工资是不合法的。根据《工资支付暂行规定》以及相关劳动法律法规，用人单位仅在特定法定情形下可以代扣劳动者工资，这些情形主要包括：代扣代缴的个人所得税、代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费或赡养费，以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

若您遇到用人单位在合同期限未完成时扣工资的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位沟通：

   • 您可以首先与用人单位进行友好沟通，询问扣工资的具体原因，并要求其提供合理的解释和依据。
   • 在沟通过程中，明确指出用人单位扣工资行为缺乏合法依据，要求其足额支付工资。
   • 保留好与用人单位的沟通记录，如短信、邮件、通话录音等，作为后续维权的证据。

2. 保留相关证据：

   • 妥善保管劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
   • 若用人单位提供了扣工资的依据，要求其提供书面材料，并保留好相关证据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若与用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。
   • 投诉时需提交投诉文书、证明劳动关系的证据以及证明用人单位扣工资事实的证据。
   • 劳动监察部门将对用人单位进行调查核实，若查证存在违法扣工资行为，将责令其限期支付劳动者工资，并可能依法给予行政处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，或者您认为直接申请仲裁更合适，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁需在劳动争议发生之日起一年内向有管辖权的仲裁委提出书面申请，并提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料以及支持仲裁请求的证据材料等。
   • 仲裁委会安排开庭审理，并根据双方提交的证据和庭审情况作出裁决。若您胜诉，仲裁委将裁定用人单位支付克扣的工资，并可能支付经济补偿。

5. 向法院提起诉讼：

   • 若您对仲裁裁决结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 若用人单位逾期不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。

最后，我建议您不断学习和了解相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以明确自己的权益和义务，提高自己的法律意识和维权能力。在遇到类似问题时，能够更加从容地应对和解决。