针对您提出的“通知员工上班员工不来怎么办”这一问题，以下是一个详细且有条理的解决方案，旨在帮助您合法、合理地处理此类情况，同时保障公司和员工的合法权益。
一、初步沟通与了解原因
主动联系员工：
- 首先，您应通过电话、邮件、短信等多种方式尽快与员工取得联系，了解其未按时到岗的具体原因。
- 在沟通过程中，保持耐心和礼貌，尽量获取员工未返岗的详细情况。
记录沟通情况：
- 详细记录每次沟通的内容、时间、方式以及员工所述的理由，这些记录将作为后续处理的重要依据。
二、确认返岗通知的接收情况
- 确认员工是否已经收到了返岗通知。如果员工拒收或未回复，您应尝试通过其他方式（如邮寄、公告等）确认通知书的送达情况，并保留好相关凭证。
三、遵循公司规章制度与法律法规
查阅公司规定：
- 仔细查阅公司关于员工接到返岗通知后不按时到岗的处理办法，包括旷工天数、处罚措施等，确保处理过程符合公司规定。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位规章制度或无故旷工，用人单位有权解除劳动合同。但在此之前，必须确保所有程序均合法合规。
四、给予适当缓冲期与采取相应措施
考虑特殊情况：
- 如果员工因生病住院、遭遇重大自然灾害等不可抗力因素无法立即返岗，您可以考虑给予一定的缓冲期，并要求员工提供相关证明材料。
无正当理由拒绝返岗：
- 如果员工无正当理由拒绝返岗，您应依据公司规章制度及劳动合同法相关规定，履行告知程序（如发送书面警告、通知解除劳动合同等）后，再考虑解除劳动合同。
五、保留证据与防范法律风险
保存证据：
- 妥善保存返岗通知、沟通记录、公司规章制度、送达凭证等相关证据，以备不时之需。
谨慎解除劳动合同：
- 在解除劳动合同前，确保所有程序均符合法律法规要求，避免违法解除而引发的劳动仲裁或诉讼风险。
- 如果可能的话，可以咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保决策的合法性和合理性。
尊重员工权益：
- 在解除劳动合同前，应给予员工申辩的机会，听取其意见和解释，确保决策的公正性和合法性。
六、注意事项
- 在处理此类问题时，您应始终保持公正、公平的态度，尊重员工的合法权益。
- 如果员工对公司的处理决定不服，可能会申请劳动仲裁或提起诉讼。因此，在处理过程中务必谨慎对待每一个环节，确保每一步都合法合规。
综上所述，处理员工接到返岗通知后不来的情况需要遵循法律法规和公司规章制度，通过合理、合法的途径解决问题。希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时咨询专业律师或法律顾问。