针对公司紧急情况通知下班人员上班，员工不来的情况，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 员工拒绝到岗的合法性分析：

   • 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：在紧急情况下，员工有义务响应公司的召唤并返回工作岗位。若员工无正当理由拒绝，可能构成违反劳动合同或公司规章制度的行为。
   • 若劳动合同或公司规章制度中无明确规定：员工拒绝到岗可能不构成直接违约，但公司仍可依据《劳动法》的相关规定，如员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，来解除劳动合同。不过，这需要公司能证明员工的拒绝行为确实达到了“严重违反”的程度。

2. 公司可采取的措施：

   • 沟通与解释：首先，公司应尝试与员工进行沟通，解释紧急情况的严重性和需要员工返回工作岗位的必要性。通过有效的沟通，可能能够说服员工返回。
   • 依据规章制度处理：如果员工仍然拒绝，且公司的规章制度中有明确规定员工在紧急情况下有义务返回工作岗位，公司可以依据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款或解除劳动合同。
   • 法律途径：在极端情况下，如果员工的拒绝行为给公司造成了重大损失，公司可以考虑通过法律途径追究员工的责任。但这需要充分的证据来证明员工的过错和损失之间的因果关系。

3. 员工可能面临的后果：

   • 纪律处分：根据公司的规章制度，员工可能面临警告、罚款、降职或解除劳动合同等纪律处分。
   • 法律责任：如果员工的拒绝行为被认定为严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，且给公司造成了重大损失，员工可能需要承担相应的法律责任。

4. 建议与预防措施：

   • 完善规章制度：公司应完善劳动合同和规章制度，明确在紧急情况下员工的义务和责任，以及违反规定的后果。
   • 加强沟通与培训：公司应定期与员工进行沟通，强调在紧急情况下响应的重要性，并提供必要的培训，以提高员工的应急能力和意识。
   • 建立应急机制：公司应建立完善的应急机制，包括应急预案、应急队伍和应急物资等，以确保在紧急情况下能够迅速、有效地应对。

总结来说，当公司遇到紧急情况需要通知下班人员上班而员工不来时，公司应首先尝试与员工进行沟通并解释情况的严重性。如果员工仍然拒绝，公司可以依据规章制度或法律途径进行处理。同时，公司也应加强规章制度的建设、沟通与培训以及应急机制的建立，以预防类似情况的发生。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。