结论：用工超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，用人单位需按月向劳动者支付二倍的工资。

法律背景与解释：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一条款明确规定了，在用工超过一个月但不满一年的期间内，如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位需要承担支付二倍工资的法律责任。

具体计算方式：

假设劳动者在用人单位工作了X个月（1 < X ≤ 12，即超过一个月但不满一年），且在这X个月内用人单位未与其签订书面劳动合同，那么用人单位需要支付的二倍工资的计算方式如下：

• 二倍工资总额 = 劳动者正常工作期间的工资总额 × (X - 1)（因为第一个月不需要支付二倍工资，从第二个月开始计算）

这里需要注意的是，“正常工作期间的工资总额”是指劳动者在这X个月内实际应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

举例说明：

假设劳动者在用人单位工作了6个月，每月工资为5000元，且在这6个月内用人单位未与其签订书面劳动合同。那么，用人单位需要支付的二倍工资计算如下：

• 二倍工资总额 = 5000元/月 × (6 - 1)月 = 25000元

即，用人单位除了支付劳动者正常工作期间的30000元工资（5000元/月 × 6月）外，还需要额外支付25000元作为二倍工资的补偿。

法律建议与后果：

1. 对于劳动者：如果用人单位未与你签订书面劳动合同，你有权要求用人单位支付二倍的工资。同时，你也可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 对于用人单位：未与劳动者签订书面劳动合同不仅需要支付二倍的工资，还可能面临劳动监察部门的处罚。因此，用人单位应严格遵守劳动合同法的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。

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