结论概述：员工不同意调整工作地点，用人单位不能直接辞退员工，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。不过，具体情形还需结合劳动合同的约定、调整工作地点的合理性以及用人单位的协商情况等因素来综合判断。
详细分析：
劳动合同的约定：
- 首先，要查看劳动合同中是否明确约定了工作地点，以及是否赋予了用人单位调整工作地点的权利。如果劳动合同中有明确约定，且调整工作地点符合合同约定，那么用人单位在履行一定程序后，可能有权调整员工的工作地点。
- 但即便劳动合同中有相关约定，用人单位也不能随意调整工作地点，仍需考虑调整的合理性，以及是否对员工造成了实质性的不利影响。
调整工作地点的合理性：
- 调整工作地点应当具有合理性，不能对员工的生活、工作造成过大的困扰或损失。例如，如果调整后的工作地点与原工作地点相距甚远，且用人单位未提供必要的交通补贴或住宿安排，那么这种调整可能被视为不合理。
- 合理性判断还需考虑行业特点、工作性质、员工个人情况等因素。例如，对于需要经常出差或在不同地点工作的岗位，调整工作地点可能更为合理。
用人单位的协商义务：
- 在调整工作地点前，用人单位应当与员工进行充分的协商，听取员工的意见和诉求。如果员工不同意调整，用人单位应当考虑是否可以通过其他方式解决，如提供交通补贴、调整工作时间等。
- 如果用人单位未经协商或协商未果就单方面调整工作地点，甚至以此为由辞退员工，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。
违法解除劳动合同的法律责任：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
- 具体来说，赔偿金可能包括经济补偿金的两倍（如果用人单位未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同），以及因违法解除劳动合同而给员工造成的其他损失。
法律建议：
- 对于用人单位而言，在调整员工工作地点前，应当仔细审查劳动合同的约定，评估调整的合理性，并与员工进行充分的协商。如果确实需要调整工作地点，且员工不同意，用人单位应当考虑通过其他方式解决，而不是直接辞退员工。
- 对于员工而言，如果用人单位未经协商或协商未果就单方面调整工作地点或辞退员工，员工可以依法维护自己的合法权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
后续行动指南：
- 如果您是用人单位，面临员工不同意调整工作地点的情况，建议先与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，且您认为调整工作地点是必要的，建议咨询专业律师，评估法律风险，并制定合理的应对策略。
- 如果您是员工，面临用人单位单方面调整工作地点或辞退的情况，建议先收集相关证据，如劳动合同、调整工作地点的通知、协商记录等，然后咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
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