结论前置：员工调整班次后不同意，用人单位一般不能直接辞退员工，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。不过，具体处理方式还需根据实际情况来判断。
详细分析：
从劳动合同变更的角度：
- 班次调整通常属于劳动合同内容的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果用人单位想要调整员工的班次，应当与员工进行协商，并达成一致意见。
- 如果员工不同意班次调整，用人单位不能单方面强制执行，更不能以此为由直接辞退员工。否则，用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
从用人单位规章制度的角度：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了班次调整的相关条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，也不损害员工的合法权益，那么用人单位在遵循一定程序（如提前通知、说明理由等）后，可能有权对员工的班次进行调整。
- 但即便如此，如果员工仍然不同意调整，用人单位也不能直接辞退员工。用人单位应当继续与员工协商，或者考虑其他合理的解决方案，如提供调岗、培训等机会。
从特殊情况的角度：
- 在某些特殊情况下，如用人单位因生产经营需要必须调整班次，且这种调整是暂时的、合理的，并且用人单位已经尽到了充分的协商和告知义务，但员工仍然拒绝调整，那么用人单位在符合一定条件下（如经过工会或职工代表大会同意等）可能有权解除劳动合同。但这种情况非常特殊，且需要满足严格的条件。
- 即便在特殊情况下，用人单位也应当谨慎行事，确保自己的行为符合法律法规的规定，避免引发劳动争议。
法律建议：
- 协商解决：用人单位应当首先与员工进行协商，了解员工不同意班次调整的原因，并尝试找到双方都能接受的解决方案。
- 提供合理补偿：如果用人单位确实需要调整班次，并且这种调整对员工造成了一定的不便或损失，用人单位可以考虑提供合理的补偿，如加班费、调休等。
- 遵循法律程序：如果用人单位决定解除劳动合同，必须确保自己的行为符合法律法规的规定，如提前通知、支付经济补偿等。
- 寻求法律帮助：如果用人单位在处理班次调整问题时遇到困难或争议，建议及时寻求专业的法律帮助，以确保自己的权益得到保障。
可能后果：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的计算标准通常为经济补偿的两倍。
- 此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
总之，员工调整班次后不同意，用人单位应当谨慎处理，避免直接辞退员工。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。