针对您提出的“领导调班次不同意怎么处理”的问题，这主要涉及到劳动合同变更及劳动者权益保护的问题，以下是我从多个角度为您提供的分析和建议：

1. 劳动合同变更的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。如果领导单方面调整您的班次，且未与您协商一致，这种变更可能不具有合法性。

2. 与领导沟通协商：

   • 尝试沟通：首先，我建议您尝试与领导进行友好沟通，表达您对班次调整的看法和困难，看是否能够达成共识或找到双方都能接受的解决方案。
   • 书面记录：如果沟通有结果，无论是同意还是不同意调整班次，都建议您以书面形式记录下来，作为后续可能的证据。

3. 拒绝不合理调整并保留证据：

   • 明确拒绝：如果您认为班次调整不合理，且无法与领导达成一致，您有权明确拒绝这种调整。
   • 保留证据：同时，您应保留好与班次调整相关的所有证据，如工作安排通知、与领导的沟通记录等，以备不时之需。

4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 投诉途径：如果领导坚持不合理调整班次，且这种调整违反了劳动合同或相关法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
   • 劳动仲裁：如果投诉无果，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认班次调整的违法性，并恢复原班次或获得相应的经济补偿。

5. 可能的法律后果：

   • 单位责任：如果单位未经您同意单方面调整班次，且这种调整违反了法律法规或劳动合同，单位可能面临劳动监察部门的处罚，或者需要承担劳动仲裁中的不利后果，如支付经济补偿金等。
   • 个人责任：作为劳动者，您也有义务遵守单位的合理工作安排。但是，如果单位的安排违反了法律法规或劳动合同，您有权拒绝并寻求法律保护。

行动建议：

• 我建议您首先尝试与领导进行友好沟通，表达您的看法和困难。
• 如果沟通无果，且您认为班次调整不合理，您可以明确拒绝并保留好相关证据。
• 必要时，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细和专业的法律建议。