针对您提出的“调班次如果本人不同意怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益与企业管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，调班次通常属于劳动合同内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果企业希望调整员工的班次，必须与员工进行充分的沟通，并达成一致意见。
如果员工本人不同意调班次，企业不能单方面强制执行。因为单方面变更劳动合同内容，特别是涉及员工切身利益如工作时间、班次等，可能构成违法行为，员工有权拒绝并寻求法律保护。
在这种情况下，企业可以考虑以下几种处理方式：
进一步沟通协商：企业可以与员工进行更深入的沟通，了解员工不同意调班次的具体原因，并尝试寻找双方都能接受的解决方案。例如，是否可以调整调班次的时间、频率或提供其他补偿措施等。
考虑其他调整方式：如果沟通协商无果，企业可以考虑其他调整方式，如招聘新员工来填补班次空缺，或者通过内部调配来满足业务需求。这些方式可能比强制调班次更易于被员工接受。
遵循法律程序：如果企业确实需要调整班次，且无法与员工达成一致意见，那么企业应当遵循法律程序，如与员工协商解除劳动合同并支付相应的经济补偿，或者通过法律途径解决争议。但需要注意的是，这种方式可能会对企业和员工都造成一定的损失和影响。
建议：对于员工而言，如果不同意调班次，应当及时与企业进行沟通，表达自己的意见和诉求。同时，也可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，了解自己的权益和可能的解决方案。对于企业而言，应当尊重员工的意愿和权益，遵循法律程序进行劳动合同变更，避免引发不必要的劳动争议和法律风险。
综上所述，调班次如果本人不同意，企业不能单方面强制执行。双方应当通过沟通协商来寻找解决方案，或者遵循法律程序来处理争议。希望这个解答能够对您有所帮助。