结论前置：公司不提供劳动保护时，劳动者在特定条件下有权拒绝工作，但需谨慎处理并遵循法律程序。
详细分析：
劳动保护的法律义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动保护措施，包括但不限于安全的工作环境、防护设备、培训等，以确保劳动者的人身安全和健康。
劳动者拒绝工作的权利：
- 当公司未能履行其提供劳动保护的法定义务，且该情况直接威胁到劳动者的生命安全或身体健康时，劳动者有权拒绝工作。这是一种自我保护的权利，旨在防止劳动者在危险环境下工作而遭受伤害。
谨慎处理与法律程序：
- 沟通协商：在拒绝工作前，劳动者应首先尝试与公司进行沟通协商，明确指出公司未提供劳动保护的具体情况，并要求公司立即采取措施予以纠正。
- 证据收集：劳动者应收集并保存相关证据，如照片、视频、工作记录等，以证明公司未提供劳动保护的事实。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
- 报告相关部门：如果公司拒绝纠正或未采取有效措施，劳动者可以向当地的劳动监察部门报告，请求其介入调查并处理。
- 法律途径：在极端情况下，如果劳动者的生命安全或身体健康受到严重威胁，且公司未采取任何措施，劳动者可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。
可能的风险与后果：
- 公司反应：公司可能对劳动者的拒绝工作行为表示不满，甚至采取解雇等措施。然而，如果劳动者能够证明公司未提供劳动保护且该行为违法，那么公司的解雇行为可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司承担相应的法律责任。
- 法律责任：如果劳动者在拒绝工作过程中存在过错或不当行为（如未提前沟通、未收集证据等），可能面临一定的法律责任。因此，劳动者在拒绝工作前应充分了解自己的权利和义务，并谨慎处理。
建议与行动指南：
- 了解法律：劳动者应熟悉《中华人民共和国劳动法》及相关规定，了解自己的权利和义务。
- 及时沟通：一旦发现公司未提供劳动保护，应立即与公司进行沟通协商，要求公司采取措施予以纠正。
- 保存证据：在沟通过程中，注意收集并保存相关证据，以备不时之需。
- 寻求帮助：如果公司拒绝纠正或未采取有效措施，劳动者可以向当地的劳动监察部门报告或寻求法律援助。
最后，如果你在公司不提供劳动保护的情况下遇到了相关问题，或者需要进一步的法律帮助和指导，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和解决方案。