企业不提供防护服，员工是否可以拒绝上班，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、防护服是否为必要劳动防护用品
若防护服是必要劳动防护用品：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。在特定工作环境（如接触有毒有害物质、高温作业等）中，防护服属于必要的劳动防护用品。
- 若单位未提供防护服，导致工作环境存在安全隐患，员工拒绝上班可视为维护自身合法权益的合理行为。此时，员工有权要求单位提供防护服，若单位拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉，甚至依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同，并要求经济补偿。
若防护服非必要劳动防护用品：
- 若工作环境不需要佩戴防护服，或防护服并非该工作岗位必要的劳动防护用品（如普通办公环境），员工以单位不提供防护服为由拒绝上班，可能被认定为违反劳动纪律。
- 在这种情况下，员工应遵守劳动合同和公司规章制度，按时上班。若员工认为工作环境存在安全隐患，应首先与单位沟通，要求改善工作环境或提供其他必要的防护措施。
二、单位是否已采取其他合理防护措施
若单位已采取其他合理防护措施：
- 若单位虽然未提供防护服，但已采取其他合理防护措施（如提供口罩、手套、消毒用品等），且这些措施足以保障员工的安全健康，员工拒绝上班可能缺乏合理性。
- 在这种情况下，员工应配合单位安排，关注问题解决进展，并在确保基本安全和健康的前提下继续工作。
若单位未采取任何防护措施：
- 若单位长期不提供防护服，且未采取任何有效替代防护措施，导致员工健康安全面临严重威胁时，员工可根据《中华人民共和国安全生产法》的规定，停止作业或撤离作业场所。
- 在此紧急情况下，员工有权拒绝上班以保护自身安全，并应立即向相关监管部门举报单位的违法行为，要求单位整改及提供必要防护用品。
三、实际操作建议
沟通协商：
- 员工发现单位不提供防护服时，应首先与单位进行友好沟通，说明担忧，并要求单位提供防护服或给出合理解决方案（如统一采购发放或提供防护服补贴）。
保存证据：
- 若因单位不提供防护服而拒绝上班，员工应保留相关证据（如沟通记录、工作环境照片、医疗证明等），以备后续可能出现的劳动纠纷使用。
寻求帮助：
- 与单位沟通无果后，员工可以向当地劳动监察部门反映情况，寻求介入和帮助。劳动监察部门会调查处理，督促单位履行责任。
总结来说，企业不提供防护服时，员工是否可以拒绝上班需根据具体情况判断。在采取任何行动前，员工应充分了解相关法律法规和劳动合同的具体约定，并寻求专业法律意见（如有需要可直接向我咨询）。同时，员工应保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。