职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。以下是对这一规定的详细解释和补充：

一、探亲假的基本规定

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工探望配偶的假期是明确且固定的，即每年30天。这一假期是职工与分居两地的配偶团聚的重要时间，有助于维护家庭和谐和职工的身心健康。

二、探亲假的适用条件

1. 婚姻状况：职工必须已婚，且与配偶不住在一起，不能在公休假日团聚，才能享受探望配偶的探亲假。
2. 工作年限：通常要求职工在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年，才能享受探亲假待遇。不过，具体的工作年限要求可能因单位性质或地区差异而有所不同，建议咨询所在单位的人事部门或当地劳动保障部门以获取准确信息。

三、探亲假的额外规定

1. 假期包含内容：探亲假30天包括公休假日和法定节日在内。这意味着，如果探亲假期间遇到周末或法定节假日，不会另行计算或补假。
2. 路程假：根据实际需要，单位应合理给予职工前往探亲地点所需的交通时间，即路程假。路程假的具体天数由单位根据实际情况确定，并计入探亲假总天数内（但通常路程假不计入30天假期内，是额外给予的）。不过，在计算总假期时，需明确路程假是否单独计算还是包含在30天内，这通常依据单位的具体规定。
3. 路费负担：职工探望配偶的往返路费，由所在单位负担。这是单位对职工享受探亲假权益的一种支持。

四、实际操作建议

1. 提前申请：职工在享受探亲假前，应提前向所在单位的人事或行政部门提出申请，并按照单位的规定办理相关手续。
2. 了解单位规定：不同单位可能对探亲假的具体规定有所不同，如假期天数、申请流程、路费报销等。因此，职工在申请探亲假前，应详细了解所在单位的规定，以确保自己的权益得到保障。
3. 保留证据：在享受探亲假期间，职工应保留好相关证据材料，如车票、住宿发票等，以备不时之需。这些证据材料在路费报销或处理可能出现的纠纷时可能起到重要作用。

五、特殊情况说明

• 如果职工因工作需要不能在当年享受探亲假，或者职工自愿两年探亲一次的，可以与单位协商并经单位同意后，两年给假一次，但假期天数通常仍为每年应享有的天数累计（即两年60天，但具体需依据单位规定），不过实践中更常见的是保持每年30天的标准，通过调休等方式实现两年一次的探亲。
• 对于非公有制企业等单位，法律未作强制性规定要求提供探亲假。因此，这些单位的职工能否享受探亲假以及相应的天数，需依据单位的规章制度和劳动合同来确定。

综上所述，职工探望配偶的探亲假是每年30天，但具体实施时还需考虑单位规定和地区差异。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。