结论：夫妻双方能否都休探亲假，主要取决于双方是否符合探亲假的条件，包括工作性质、工作时间、居住情况以及单位规定等。若双方均符合条件且不在同一地居住，则都可以休探亲假。

分析如下：

1. 探亲假的条件：

   • 主体条件：探亲假主要适用于在国家机关、人民团体、全民所有制企业、事业单位工作的职工。对于非公有制企业等单位，虽然国家未作强制性统一规定，但这些单位可自主决定是否参照执行相关探亲假政策。
   • 时间条件：职工需工作满一年。
   • 居住条件：职工与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚。这里的“不能在公休假日团聚”具体指的是不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。

2. 探亲假的期限与待遇：

   • 期限：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。这30天包含休息日和法定节假日，即探亲假是连续计算的，不因周末或节假日而中断。
   • 待遇：在探亲假期和路程假期内，职工应按照本人的标准工资获得工资。同时，职工探望配偶的往返路费也应由所在单位负担。

3. 夫妻双方都休探亲假的情况：

   • 如果夫妻双方均符合探亲假的条件，且不在同一地居住，那么双方都有权享受探亲假。例如，如果双方都在国家机关工作，且因工作原因分居两地，无法在公休假日团聚，那么双方都可以申请探亲假。
   • 如果夫妻双方在同一地居住，或者其中一方不符合探亲假的条件（如工作时间不满一年），则不符合探亲假条件的一方不能享受探亲假。

4. 特殊情况与处理：

   • 对于实行休假制度的职工（如学校教职工），应在休假期间探亲；如果休假期较短，单位可以适当安排补足探亲假天数。
   • 如果夫妻双方因工作原因确实需要同时享受探亲假，但单位规定或实际情况不允许，双方可以协商解决，或者根据单位的具体规定和实际情况进行申请。

建议：

• 职工在申请探亲假前，应仔细核对自身是否符合探亲假条件，并了解单位的具体规定。如果符合条件，可以按照规定程序向单位提出申请。
• 单位在制定探亲假规章制度时，应确保符合相关法律法规，并考虑职工的实际情况和需求。如果职工对单位的探亲假政策有疑问或不满，可以向单位的人力资源部门或相关领导进行咨询和沟通。

如有更多关于探亲假或其他婚姻家庭法律问题，可以直接向我咨询。