结论前置：已婚职工的探亲假主要用于探望自己的父母，并不包括配偶的父母（即岳父母），所以按照规定，已婚职工每四年一次的20天探亲假，不能直接用于探望岳父母。不过，企业可以在法定基础上给予额外福利，职工也可通过其他途径实现与岳父母团聚。

探亲假的具体规定与限制

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假是职工依法享有的保留工作岗位和工资的带薪假期，主要用于与分居两地且不能在公休日团聚的配偶或父母团聚。具体规定如下：

1. 探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
2. 未婚职工探望父母：原则上每年给假一次，假期为20天。若因工作需要当年不能给假，或职工自愿两年探亲一次，则两年给假一次，假期为45天。
3. 已婚职工探望父母：每四年给假一次，假期为20天。

限制：探亲假并不包括探望配偶的父母（岳父母、公婆）以及兄弟姐妹。这是因为配偶的父母在法律上并不属于职工的直系亲属，探亲假主要是针对职工自己的直系亲属（如配偶、父母）设定的。

企业补充福利的可能性

虽然国家层面的探亲假规定不包括探望配偶的父母，但不同地区可能存在差异规定，且部分企业会在内部规章制度中对员工福利进行补充和细化。因此，如果企业愿意在法定探亲假基础上给予员工探望配偶父母的假期，这是可行的，并且体现了企业对员工的关怀和灵活福利政策。

实际操作建议

对于希望与岳父母团聚的职工，可以通过以下几种方式实现：

1. 利用年假、事假等其他请假制度：职工可以利用自己的年假或事假来安排与岳父母的团聚时间。
2. 与企业沟通：职工可以与企业沟通，了解企业是否有其他福利政策或灵活工作安排可以支持这一需求。例如，企业可能允许职工将部分探亲假用于探望岳父母，或者提供其他形式的支持。
3. 了解当地特殊规定：职工可以了解并关注当地是否有针对此类情况的特殊规定或政策支持。不同地区可能根据实际情况制定了不同的探亲假政策，职工可以充分利用这些政策来实现与岳父母的团聚。

法律背景与建议

探亲假制度是为了保障职工与分居两地的直系亲属团聚的权利而设立的。虽然它并不直接包括探望配偶的父母，但职工可以根据自己的实际情况和用人单位的规章制度，合理安排时间与岳父母进行团聚。同时，职工也可以通过其他途径了解并争取更多的福利和支持，如与企业协商、关注当地政策动态等。

如果有任何关于婚姻家庭或劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律建议。