结论：已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天，这一规定主要依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》。以下是对该规定的详细解释及举例说明：
一、规定详解
适用对象：
- 这一规定适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。
- 职工需与父母都不住在一起，且不能在公休假日团聚，才能享受探望父母的待遇。如果职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚，则不能享受这一待遇。
假期时长：
- 已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
- 若因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。
假期包含内容：
- 上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
- 根据实际需要，单位还应给予职工前往探亲地点所需的交通时间，即路程假。
工资待遇与路费：
- 职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
- 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。
- 已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
二、举例说明
假设有一位已婚职工张先生，他在一家全民所有制企业工作已满一年，且与父母不住在一起，无法在公休假日团聚。根据规定，张先生每四年可以享受一次探望父母的假期，假期为二十天。
情况一：张先生选择每四年探亲一次。
- 他可以在第四年时，向单位申请二十天的探亲假，用于回家探望父母。
- 在这二十天内，包括公休假日和法定节日，张先生可以安心与父母团聚。
- 如果张先生需要乘坐长途交通工具回家，单位还应根据实际情况给予他相应的路程假。
情况二：张先生因工作原因，选择两年探亲一次。
- 他可以在第二年和第四年时，分别向单位申请四十五天的探亲假（但需注意，这并非每年都有，而是每两年一次的集中假期）。
- 在这四十五天内，张先生可以更充分地安排与父母的团聚时间，甚至可以带父母外出旅游等。
- 同样地，单位也会根据实际情况给予张先生路程假，并承担其往返路费中超过本人月标准工资百分之三十的部分。
三、其他注意事项
- 特殊情况处理：如果职工因工作原因无法在规定时间内探亲，经单位批准后，可以延期或改期探亲。
- 地方细则：各省、自治区、直辖市人民政府可以根据当地实际情况，对探亲假的相关细则做出具体规定。因此，在具体应用时，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门以获取更准确的信息。
作为孙芹律师，我建议职工在享受探亲假时，应提前了解并遵守单位的相关规定和流程，确保自己的权益得到保障。同时，如果职工在探亲假期间遇到任何法律问题或纠纷，也可以随时向我咨询，我会提供专业的法律帮助。