职工探亲假的天数根据探望对象及职工的婚姻状况有所不同，具体规定如下：

1. 探望配偶：

   • 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。这30天假期是固定的，且包括公休假日和法定节日在内。这意味着，在夫妻双方中，每年有一方可以享受30天的探亲假去与分居两地的配偶相聚。

2. 未婚职工探望父母：

   • 原则上每年给假一次，假期为20天。这20天同样包括公休假日和法定节日。
   • 若因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。这种安排为职工提供了更大的灵活性，以适应不同的工作和个人需求。

3. 已婚职工探望父母：

   • 每四年给假一次，假期为20天。这20天假期也包含公休假日和法定节日。对于已婚职工而言，由于他们通常与配偶居住在一起，因此探望父母的频率相对较低。

额外规定与注意事项：

• 假期包含内容：上述所有假期均包括公休假日和法定节日在内，这是为了确保职工在享受探亲假时能够充分休息和团聚。
• 路程假：根据实际需要，单位应合理给予职工前往探亲地点所需的交通时间，即路程假。这是为了考虑职工在探亲过程中的实际交通需求。
• 适用范围：
  • 《国务院关于职工探亲待遇的规定》主要适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。对于非公有制企业等单位，法律未作强制性规定，企业可根据自身情况自主决定是否提供探亲假以及相应的天数。
• 休假制度职工的探亲安排：
  • 凡实行休假制度的职工（如学校的教职工），应在休假期间探亲。如休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。这是为了确保职工在享受休假的同时，也能满足探亲的需求。
• 地方细则：各省、自治区、直辖市人民政府可以根据当地实际情况，对探亲假的相关细则做出具体规定。因此，在具体应用时，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门以获取更准确的信息。

实际应用指导：

• 职工在申请探亲假时，应首先确认自己是否符合探亲假的适用条件，并了解具体的假期天数和规定。
• 用人单位应明确探亲假的相关规定，确保职工权益得到保障。对于非国有企事业单位，建议根据自身情况制定合理的探亲假制度，以提升员工的归属感和满意度。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。