结论前置：双职工探亲假的频率主要依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，具体频率因探望对象和婚姻状况的不同而有所差异，且可能受单位内部规章制度、劳动合同约定等因素影响。

详细分析：

1. 探望配偶：

   • 休假频率：对于双职工而言，如果双方均符合探亲假条件，且需要探望配偶，那么每年可以给予一方探亲假一次。这意味着，如果双方都需要探望配偶，且配偶不在同一地点居住，那么每年可以轮流享受探亲假。
   • 假期天数：每次探亲假为30天。
   • 待遇：往返路费由所在单位负担，假期内按标准工资发放。

2. 未婚职工探望父母：

   • 休假频率：未婚的双职工职工，如果与父母不在同一地方居住，且不能在公休假日团聚，原则上每年可以给予一次探亲假。如果因工作需要或职工自愿，也可以两年给予一次探亲假。
   • 假期天数：每年给假为20天，两年给假为45天。
   • 待遇：往返路费由所在单位负担，假期内按标准工资发放。

3. 已婚职工探望父母：

   • 休假频率：已婚的双职工职工，如果与父母不在同一地方居住，每四年可以给予一次探亲假。这里的“四年”是指从上一次探亲假结束后的第四年开始计算。
   • 假期天数：每次探亲假为20天。
   • 待遇：往返路费在本人月标准工资30%以内的由本人自理，超过部分由所在单位负担，假期内按标准工资发放。

重要说明与建议：

• 单位规章制度与劳动合同：具体的探亲假安排可能会受到单位内部规章制度、劳动合同约定等因素的影响。因此，在实际操作中，建议双职工根据自己所在单位的实际情况，结合国家的相关规定来确定探亲假权益。
• 路程假：单位还应当根据实际需要给予职工路程假，以确保职工能够顺利往返探亲地点。
• 权益保障：如果双职工在享受探亲假过程中遇到任何问题或纠纷，如单位拒绝给予探亲假、克扣工资等，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议和帮助。

总结：双职工探亲假的频率因探望对象和婚姻状况的不同而有所差异，且可能受到单位内部规章制度、劳动合同约定等因素的影响。因此，在享受探亲假时，建议双职工根据自己所在单位的实际情况和国家的相关规定来确定自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。