结论前置：探亲假的休假频率主要依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，不同婚姻状况及探望对象下，探亲假的休假频率有所不同，具体分为每年一次、两年一次或每四年一次。

详细分析：

1. 职工探望配偶：

   • 休假频率：每年给予一方探亲假一次。
   • 假期天数：30天。
   • 待遇：往返路费由所在单位负担，假期内按标准工资发放。
   • 举例：张先生和李女士是夫妻，张先生在异地工作，根据规定，他每年可以享受一次30天的探亲假，用于与李女士团聚。

2. 未婚职工探望父母：

   • 休假频率：原则上每年给假一次，若因工作需要或职工自愿，可两年给假一次。
   • 假期天数：每年给假为20天，两年给假为45天。
   • 待遇：往返路费由所在单位负担，假期内按标准工资发放。
   • 举例：小王是未婚职工，在异地工作，他每年可以享受一次20天的探亲假，用于回家看望父母。如果因工作原因或他自愿，也可以选择两年休一次，此时假期为45天。

3. 已婚职工探望父母：

   • 休假频率：每四年给假一次。
   • 假期天数：20天。
   • 待遇：往返路费在本人月标准工资30%以内的由本人自理，超过部分由所在单位负担，假期内按标准工资发放。
   • 举例：赵先生和钱女士是已婚夫妻，赵先生在异地工作，根据规定，他每四年可以享受一次20天的探亲假，用于回家看望父母。

重要说明：

• 上述假期均包括公休假日和法定节日在内，这意味着在计算假期天数时，不需要额外扣除周末或法定节假日。
• 单位还应当根据实际需要给予职工路程假，以确保职工有足够的时间往返于工作地和探亲地之间。
• 具体的探亲假安排可能会受到单位内部规章制度、劳动合同约定等因素的影响。因此，在实际操作中，建议根据自己所在单位的实际情况，结合国家的相关规定来确定探亲假权益。

总结与建议： 探亲假是职工与亲人团聚的重要权益，了解并合理利用探亲假规定对于维护职工权益至关重要。不同婚姻状况及探望对象下，探亲假的休假频率有所不同，职工应根据自己的实际情况和单位的规定来合理安排探亲假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。