针对您提出的“公司被收购新公司不承认工龄”的问题，我的结论是：新公司不承认工龄的做法通常是不合法的，您有权通过合法途径维护自己的工龄权益。 以下是我从多个角度为您详细分析的情况和建议：
一、法律依据与工龄的连续性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，在公司被收购的情况下，您的工龄应当得到新公司的承认，因为原劳动合同中的条款依然有效，新公司需承继原公司在劳动合同方面的权利和义务，这其中就包括对员工工龄的认可。工龄不仅关系到您的切身利益，如带薪年休假天数、医疗期长短、解除合同经济补偿金的高低等，还体现了您对公司的忠诚度和贡献度。
二、维权措施与建议
查阅相关协议和文件
- 收购协议：检查收购协议中是否有关于员工工龄承接的明确约定。您有权要求公司披露收购协议中关于员工权益的条款。
- 劳动合同：仔细审查与原公司签订的劳动合同，看是否有关于公司并购时工龄计算、劳动权益保障的特别约定。
与公司协商
- 与原公司沟通：首先尝试与原公司的人力资源部门或管理层协商，指出按照法律规定工龄应连续计算，并要求原公司协助解决新公司不承认工龄的问题。
- 与新公司沟通：直接与新公司的人力资源部门或相关负责人联系，提供能证明自己在原公司工作时间和工龄的证据（如工作证、工资条、考勤记录等），要求新公司依法承认工龄。在沟通过程中，注意保留相关记录。
向劳动监察部门投诉
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备充分材料，包括身份证、劳动关系证明材料、工龄证明材料等。劳动监察部门将调查核实，并依法责令新公司改正违法行为。
申请劳动仲裁
- 收集证据：除了基本的劳动关系和工龄证明材料外，还需收集与案件相关的其他证据，如公司收购的内部文件、公告，新公司拒绝承认工龄的书面通知等。
- 提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明诉求、事实和理由。仲裁委员会将安排开庭审理，您需按时参加并陈述观点、展示证据。
提起诉讼
- 如对劳动仲裁结果不满意，您可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，但我会为您提供专业的法律支持。
三、特殊情况与注意事项
经济补偿与重新计算
- 在某些情况下，如果收购导致您与原公司的劳动关系终止，并且您与新公司签订了新的劳动合同，新公司可能会根据自身的规定和政策，选择是否承认或部分承认您在原公司的工龄。如果新公司不承认原工龄，它可能会按照新员工的标准为您计算工龄，但通常会给予一定的经济补偿。此时，您应了解相关政策并在必要时争取自己的合法权益。
协商一致的重要性
- 工龄的计算也可能受到双方协商的影响。在收购过程中，您可以与新公司进行协商，就工龄的计算方式达成一致意见。这种协商可能涉及工龄的连续计算、部分承认或重新计算等。务必确保协商结果以书面形式记录，并作为劳动合同的一部分或补充协议。
保留所有相关证据和记录
- 在整个维权过程中，您应注意保留所有相关证据和记录，包括与公司的沟通记录、投诉材料、仲裁申请和诉讼材料等。这些证据和记录将对您维护自己的合法权益至关重要。
最后，我建议您保持冷静与理性，通过合法、合理的途径来维护自己的权益。 如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律支持和建议。