公司被收购时，员工是否能按工龄获得补偿并非绝对，而是取决于多种因素，主要包括劳动合同的履行情况、收购后的具体安排以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同继续履行的情况
- 无需额外补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，公司被收购后，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
- 在这种情况下，员工的工龄通常会合并计算到新的工作年限中，因此员工无需因公司被收购而获得额外的工龄补偿。例如，若A公司收购了B公司，但B公司的法人主体资格仍然存续，且员工的工作岗位、薪资待遇等均未发生变化，则员工无权要求按工龄获得补偿。
二、劳动合同无法履行或解除的情况
经济性裁员补偿：
- 如果因公司被收购导致原公司经营困难需裁员，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，公司应按工龄计算经济补偿金：
- 每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年按一年计算；
- 不满六个月支付半个月工资。
- 月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿年限最高不超过十二年。例如，若员工在公司工作了5年，月工资为10000元，且当地职工月平均工资为8000元，则公司应支付的经济补偿金为5×10000=50000元（因月工资未超过三倍，故不受十二年限制）。
协商一致解除劳动合同补偿：
- 如果收购方和员工协商一致决定解除劳动合同，那么公司同样需要根据员工的工作年限支付经济补偿，标准同上。例如，小李在被收购的公司工作了3年，月工资为8000元，因收购后双方协商一致解除劳动合同，公司应支付给他的经济补偿为3×8000=24000元。
客观情况发生重大变化导致合同无法履行：
- 公司被收购可以被视为“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，若因此致使原劳动合同无法履行，并且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。此时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三项的规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准同样按照工龄计算。
三、特殊情况
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，如未提前通知或未支付经济补偿等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的两倍。
企业自主决策与地方政策：
- 即使法律未强制要求补偿，企业为平稳过渡可能主动提供工龄补贴、额外福利等激励措施。
- 部分地区对并购重组中的员工权益保护有特殊规定，如优先留用原企业员工、提供额外补偿等。
四、实际操作建议
面对公司被收购的情况，员工应密切关注收购过程中的各项公告和通知，了解自己的劳动合同是否将发生变化以及变化的具体内容。如果担心自己的权益受到损害，建议尽早向我咨询，以了解具体的法律权益和可能的补偿方案。同时，也要保留好所有与劳动合同、工作表现、薪资待遇等相关的证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。
综上所述，公司被收购时员工是否能按工龄获得补偿取决于多种因素。在处理这一问题时，需要综合考虑各方面因素，并寻求专业法律意见以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。