当公司被收购后，新公司不承认员工之前的工龄，这是一个涉及劳动者权益的常见问题。对此，我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，为你提供以下全面的解答和建议：
首先，明确你的法律权益：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或分立等情况时，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，在公司被收购的情况下，你的工龄应当得到新公司的承认，且原劳动合同中的条款依然有效。
接下来，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
查阅并保留相关证据：
- 检查收购协议中是否有关于员工工龄承接的明确约定，并要求公司披露相关条款。
- 仔细审查与原公司签订的劳动合同，看是否有关于公司并购时工龄计算、劳动权益保障的特别约定，并保留好劳动合同原件或复印件。
- 准备能证明自己在原公司工作时间和工龄的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。
与公司进行协商：
- 首先尝试与原公司的人力资源部门或管理层协商，指出按照法律规定工龄应连续计算，并要求原公司协助解决新公司不承认工龄的问题。
- 如果原公司无法协助，直接与新公司的人力资源部门或相关负责人联系，提供你准备好的证据，要求新公司依法承认工龄。在沟通过程中，注意保持冷静和理性，并保留好沟通记录。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备充分材料，包括身份证、劳动关系证明材料、工龄证明材料等。劳动监察部门将调查核实，并依法责令新公司改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果新公司仍然不承认你的工龄，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，确保你已经收集了所有相关证据，并详细说明了诉求、事实和理由。仲裁委员会将安排开庭审理，你需要按时参加并陈述观点、展示证据。
提起诉讼：
- 如果你对劳动仲裁结果不满意，可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，但我会一直在这里为你提供法律咨询和支持。
最后，给你一些额外的建议：
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。通过合法、合理的途径来维护自己的权益，避免采取过激行为。
- 注意保留所有相关证据和记录，以便在需要时提供证明。
- 如果你对法律和程序不熟悉，不要犹豫，直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细和专业的法律建议。
总之，面对新公司不承认工龄的情况，你应首先了解法律规定和自己的权益，然后采取适当的措施来维护自己的合法权益。我会一直在这里支持你，帮助你解决问题。