当您的劳动合同到期而年假尚未休完时，您完全有权要求用人单位给予相应的补偿。以下是对此问题的详细解答，希望能帮助您更好地理解和处理这一情况。
一、明确您的权益
根据我国相关法律法规，年休假是法律赋予劳动者的基本休息权利。当劳动合同到期时，若您有未休的年假，用人单位需按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。这是您的合法权益，应得到充分保障。
二、补偿的计算方式
折算方法：
- 计算公式为：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
- 例如，若您全年应享受年休假10天，当年在单位工作200天，且未安排年休假，则您应休未休年休假天数为（200 ÷ 365）× 10 ≈ 5.48天，按规定折算后为5天。
工资报酬计算：
- 用人单位应按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含正常工作时的工资收入）。
- 日工资收入计算方法为：月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
- 以月工资6000元为例，日工资收入为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。若有5天应休未休年休假，用人单位应支付约4137.9元作为年休假工资报酬。
三、处理流程与建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确要求支付未休年休假工资报酬或安排补休（但需注意，法定休假日加班不能以补休代替支付加班工资）。
- 在协商过程中，您可以依据相关法律法规提出合理诉求，并展示您的计算方式和依据。
收集并保存证据：
- 为了支持您的诉求，您需要收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录等。
- 这些证据将有助于证明您的工作时间、未休年假情况以及您的工资收入水平。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。准备好身份证、劳动合同、收集到的证据等材料，详细填写投诉表格，说明具体情况。
- 劳动监察部门将调查核实，若情况属实，会责令用人单位改正并支付未休年休假工资报酬。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书时，请详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
- 如对仲裁裁决结果仍不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 了解并掌握与劳动合同、法定假期等相关的法律规定，以便及时、有效地维护自己的权益。
- 对于其他福利性质的假期，如公司内部规定的有薪假期等，需依据公司规章制度及之前约定来处理，并可尝试与单位协商解决。
综上所述，当劳动合同到期而年假尚未休完时，您应依法要求用人单位给予相应的薪酬补偿。在处理过程中，请了解相关法律规定、保存好证据，并通过协商、投诉举报或劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。