关于“公司劳动合同终止，员工不配合工作”的问题，首先我们需要明确的是，劳动合同终止通常意味着双方劳动关系的结束，但员工不配合工作可能涉及到劳动合同终止前的行为或终止后的善后事宜。以下是我从法律角度给出的分析和建议：

1. 劳动合同终止的合法性：

   • 公司应确保劳动合同终止的合法性，即终止行为需符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如合同到期、双方协商一致、劳动者严重违反公司规章制度等。
   • 若劳动合同终止存在争议，员工有权向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认终止的合法性或要求经济补偿。

2. 员工不配合工作的法律后果：

   • 在劳动合同终止前，若员工不配合工作，公司可根据具体情况采取相应措施，如依据公司规章制度进行警告、处罚，甚至解除劳动合同（需确保解除的合法性）。
   • 若劳动合同已终止，员工不配合工作交接或拒绝履行相关义务，公司可依法追究其责任，包括但不限于要求赔偿因不配合工作造成的损失。

3. 公司应采取的措施：

   • 在劳动合同终止前，公司应与员工进行充分沟通，明确工作要求和期望，尽量通过协商解决问题。
   • 若员工拒绝配合，公司应保留相关证据，如沟通记录、工作表现评估等，以备后续可能发生的法律纠纷。
   • 在劳动合同终止后，公司应依法办理离职手续，包括工作交接、薪资结算等，并确保员工不配合工作不影响公司的正常运营。

4. 员工的权利与义务：

   • 员工在劳动合同终止前，应积极配合公司的工作安排，履行劳动合同约定的义务。
   • 若对劳动合同终止有异议，员工应依法维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

综上所述，公司劳动合同终止时，员工不配合工作可能引发一系列法律问题。公司应确保终止的合法性，并依法采取相应措施处理员工不配合工作的情况。同时，员工也应了解自己的权利与义务，积极配合公司的工作安排或依法维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。