员工自己离职且未签劳动合同，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。下面我将对此进行详细分析：

一. 员工因自身原因离职

• 员工因自身原因（如个人发展、家庭原因等）主动提出离职，且未与用人单位签订劳动合同，这种情况下，用人单位通常无需支付任何经济补偿。这是因为员工是出于个人原因自愿离开，与用人单位没有直接的法律责任关联。

二. 未签订劳动合同的法律后果

• 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这一条款是针对用人单位未依法与劳动者签订劳动合同的惩罚性规定，与员工主动离职的经济补偿无关。
• 在本案例中，员工主动离职，且未签订劳动合同，因此不适用这一惩罚性规定。

三. 离职手续

• 尽管员工未签订劳动合同，但用人单位在员工离职时仍应依法出具解除或者终止劳动关系的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，与是否签订劳动合同无关。

我建议：员工在离职时，无论是否签订劳动合同，都应与用人单位协商处理好离职手续，确保自己的权益不受损害。同时，用人单位也应依法履行自己的义务，为员工办理好相关手续。如有进一步需要，您可以继续咨询我。