教师寒暑假兼职是否合法，需分情况讨论：

1. 若兼职行为未违反学校规定及法律法规：

   • 合法性分析：教师作为劳动者，在寒暑假期间享有休息权，但并不意味着完全禁止兼职。如果兼职行为没有违反学校的相关规定（如禁止兼职的条款），也没有违反法律法规（如未利用职务之便谋取私利，未从事与教育教学相冲突的工作等），那么这种兼职行为是合法的。
   • 建议：教师在选择兼职时，应仔细阅读学校的规章制度，确保兼职行为不违反学校规定。同时，也要了解相关法律法规，避免从事违法或违规的兼职活动。

2. 若兼职行为违反学校规定：

   • 合法性分析：如果学校有明确规定禁止教师在寒暑假期间兼职，或者对兼职有特定的限制条件（如兼职类型、兼职时间等），而教师违反了这些规定，那么这种兼职行为可能被视为违规，甚至可能面临学校的纪律处分。
   • 建议：教师应严格遵守学校的规章制度，如果确实有兼职需求，可以与学校进行沟通，寻求学校的理解和支持，或者选择符合学校规定的兼职方式。

3. 若兼职行为违反法律法规：

   • 合法性分析：如果教师在兼职过程中从事了违法活动（如利用职务之便谋取私利、从事与教育教学相冲突的工作且影响正常教学等），那么这种兼职行为不仅不合法，还可能面临法律责任。
   • 建议：教师在兼职前应充分了解相关法律法规，确保兼职行为合法合规。如果发现兼职行为可能涉及违法或违规，应立即停止并寻求法律帮助。

额外提醒：

• 教师在选择兼职时，除了考虑合法性和学校规定外，还应考虑兼职对个人职业发展和教育教学工作的影响。避免因为兼职而影响正常的教学工作或个人职业发展。
• 如果教师在兼职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结：教师寒暑假兼职的合法性取决于是否违反学校规定及法律法规。教师在选择兼职时应谨慎考虑，确保兼职行为合法合规，并避免对个人职业发展和教育教学工作产生负面影响。如有任何疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。