用人单位辞退劳务派遣工是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从合法与不合法两种情形进行详细分析：
合法辞退的情形
劳动者存在严重过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳务派遣工存在严重违反用工单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用工单位可以将其退回劳务派遣单位，且劳务派遣单位可以依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
- 举例：若劳务派遣工在用工单位工作期间，因故意损坏设备导致重大经济损失，且该行为被认定为严重失职，用工单位有权将其退回，劳务派遣单位也可依法解除劳动合同。
劳动者不能胜任工作：
- 若劳务派遣工经过培训或调岗后仍不能胜任工作，用工单位可以将其退回劳务派遣单位。此时，劳务派遣单位需提前30日通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。
- 举例：若劳务派遣工在用工单位从事技术工作，但因技能不足无法完成工作任务，且经过培训后仍无改善，用工单位可将其退回。
客观情况发生重大变化：
- 若因劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，如用工单位破产重整、生产经营严重困难等，导致合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议，用工单位可以将劳务派遣工退回劳务派遣单位。
- 举例：若用工单位因市场变化导致业务大幅缩减，部分岗位不再需要，且无法为劳务派遣工安排其他工作，用工单位可将其退回。
劳务派遣协议期满终止：
- 若劳务派遣协议期满且未续签，用工单位可以将劳务派遣工退回劳务派遣单位。此时，需区分是否因派遣单位原因导致协议终止，进而判断责任归属。
不合法辞退的情形
无合法理由辞退：
- 若劳务派遣工不存在上述法定或约定的可退回情形，用工单位随意将其退回劳务派遣单位，则此退回行为不合法。劳务派遣单位也不得因此解除劳动合同，否则需承担违法解除的法律责任。
- 举例：若用工单位仅因个人喜好或偏见而辞退劳务派遣工，且无法提供合法理由，则此行为不合法。
违反劳务派遣协议约定：
- 若劳务派遣协议中未约定退回情形，或退回情形与法律法规相悖，用工单位的退回行为同样不具有合法性。
- 举例：若劳务派遣协议中明确约定“用工单位不得随意退回劳务派遣工”，但用工单位仍无故将其退回，则此行为违反协议约定，不合法。
劳动者权益保护与争议解决
经济补偿与赔偿：
- 若劳务派遣工被合法退回且劳动合同被解除，劳务派遣单位需按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。若违法解除，则需支付赔偿金（经济补偿标准的两倍）。
争议解决路径：
- 劳动者认为用人单位将其退回劳务派遣单位的行为不合法时，有权与劳务派遣单位和用人单位协商解决。协商不成时，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁的时效为一年，需注意及时维权。
总结与建议：
用人单位辞退劳务派遣工是否合法，需根据具体情形判断。劳动者应了解自身权益边界，在遭遇不公正对待时，通过合法途径维护利益。同时，建议劳动者在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于退回和解除劳动合同的约定，以避免不必要的纠纷。若您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。