关于用人单位辞退劳务派遣工的法律程序，以下是一个全面的解答：

首先，明确结论：用人单位辞退劳务派遣工，必须遵循法定的程序和规定，包括明确辞退缘由、提前告知、送达通知、办理离职手续、经济补偿等步骤，且需与劳务派遣单位协商处理。

具体程序如下：

1. 明确辞退缘由：

   • 用工单位辞退劳务派遣工，需符合法定辞退情形，如试用期未达录用标准、严重违反单位规章制度等。
   • 若以严重违反规章制度为由辞退，用工单位需提供充分证据。

2. 提前告知事宜：

   • 非因过失性辞退（如员工不胜任工作、客观情况变化等），用工单位需提前30天以书面形式告知劳务派遣工本人。
   • 若在试用期内，提前3天通知即可。

3. 送达通知：

   • 辞退通知需通过直接送达或邮寄送达等方式有效送达给劳务派遣工，并保留好送达凭证。

4. 办理离职手续：

   • 包括结算工资、出具离职证明等。
   • 用工单位需依法结算工资，不得拖欠。

5. 经济补偿事宜：

   • 依照法律规定给予相应的经济补偿。
   • 经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

6. 劳务派遣单位责任：

   • 劳务派遣单位需与用工单位协商好，按照劳务派遣协议来办理辞退事宜。
   • 劳务派遣单位在接到用工单位的退回通知后，应依法与劳务派遣工解除劳动合同或进行其他相应处理。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十七条、第五十八条、第六十五条等条款，对劳务派遣工的辞退程序、经济补偿等进行了明确规定。

总结：用人单位辞退劳务派遣工，必须严格遵守法律规定，确保程序合法、证据充分、补偿到位。同时，劳务派遣单位也应积极与用工单位沟通协作，共同维护劳务派遣工的合法权益。如有任何疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师进行妥善处理。