保安被辞退的赔偿金额需根据辞退原因及具体情况确定，可能涉及经济补偿金、赔偿金或无需赔偿等多种情形。以下从不同角度详细分析：
一、合法辞退且无需支付赔偿的情形
若保安存在以下情形，用人单位可合法辞退且无需支付经济补偿金或赔偿金：
- 试用期不符合录用条件：如保安在试用期内被证明不符合录用条件，且用人单位能提供充分证据（如考核记录、监控录像等），则可合法辞退。
- 严重违反规章制度：如保安多次违反公司规章制度，且情节严重（如偷窃、打架斗殴等），用人单位可依据规章制度辞退。
- 严重失职造成重大损害：如保安因失职导致公司财产重大损失或人员伤亡，用人单位可辞退。
- 被依法追究刑事责任：如保安因犯罪被依法追究刑事责任，用人单位可辞退。
二、合法辞退但需支付经济补偿金的情形
若保安不存在上述严重过错，但用人单位因以下原因合法辞退，则需支付经济补偿金：
劳动合同到期不续签：劳动合同期满，用人单位不续签或降低条件续签导致保安不续签的，需支付经济补偿金。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
- 示例：保安工作3年，月工资5000元，则经济补偿金为3 × 5000 = 15000元。
经济性裁员：用人单位因经营困难等原因裁员，需支付经济补偿金，计算方式同上。
协商一致解除劳动合同：用人单位与保安协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿金，计算方式同上。
三、违法辞退需支付赔偿金的情形
若用人单位无正当理由违法辞退保安，则需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
- 示例：保安工作3年，月工资5000元，则赔偿金为2 × 3 × 5000 = 30000元。
四、特殊情形下的赔偿
- 未提前通知辞退：若用人单位未提前30日以书面形式通知保安辞退，需额外支付1个月工资作为代通知金（仅适用于特定情形，如医疗期满、不能胜任工作等）。
- 未支付工资或加班费：若用人单位辞退保安时未支付工资或加班费，保安可要求支付并可能主张额外赔偿。
五、建议与注意事项
- 保留证据：保安应保留劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等证据，以便维权。
- 协商解决：建议保安先与用人单位协商，争取合理赔偿。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，保安可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 咨询专业律师：如有复杂情况或争议，建议直接向我咨询，以便更精准地维护权益。
总结：保安被辞退的赔偿金额需根据辞退原因及具体情况确定，可能涉及经济补偿金、赔偿金或无需赔偿等多种情形。建议保安根据自身情况，结合上述分析，合理主张权益。如有疑问，可直接向我咨询。