关于您提出的“工伤年龄超过能否按照工伤标准赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
超过法定退休年龄的工伤赔偿问题，并非一概而论，而是需要根据劳动者是否办理退休手续、是否享受基本养老保险待遇，以及与用人单位的具体关系来综合确定赔偿方式和标准。
二、具体情况分析
未办理退休手续且继续在原用人单位工作
- 工伤认定：在此情况下，您仍然与用人单位保持劳动关系。若发生工伤，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织也有权在1年内提出申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，您应进行劳动能力鉴定。
- 赔偿标准：根据伤残等级，您将按照《工伤保险条例》规定的标准获得赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（针对五至十级伤残且解除劳动关系的情况）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
已办理退休手续但未享受基本养老保险待遇，被用人单位返聘
- 关系认定：此时，您与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
- 赔偿途径：若发生工伤，您需要通过民事诉讼来要求用人单位承担人身损害赔偿责任。
- 赔偿项目与标准：赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等，具体金额将根据您的伤残程度、实际损失等情况，按照人身损害赔偿的相关标准进行计算。
已办理退休手续并享受基本养老保险待遇，被用人单位返聘
- 关系认定：同样为劳务关系。
- 处理方式与赔偿标准：与上述“已办理退休手续但未享受基本养老保险待遇”的情况类似，您需要通过民事诉讼来主张人身损害赔偿，赔偿项目和计算标准也参照人身损害赔偿的相关规定。
三、特殊赔偿项目与注意事项
- 一般伤害：包括医疗费、伙食补助费、生活护理费等。
- 伤残：除一般伤害的费用外，还包括辅助器具费、一次性伤残补助金等。若伤残导致劳动关系解除，还可能涉及伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的赔偿。
- 死亡：包括丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金等。
- 特殊情况：如职工外出或抢险救灾中下落不明的，其直系亲属可获得部分或全额的丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 注意事项：超龄人员与用人单位可能构成劳务关系，因此在工伤赔偿时需考虑这一特殊性。已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员，其与用人单位的关系按劳务关系处理，工伤赔偿依据民法相关规定进行。
四、操作建议
在处理超过法定退休年龄的工伤赔偿问题时，我建议您首先明确自己与用人单位的关系性质以及是否享受养老保险待遇。然后，参照相应的赔偿标准和法律规定进行处理。若您对此有任何疑问或争议，我建议您及时咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他问题，请随时提问。