煤矿工人被开除时，其应获得的补偿主要取决于开除的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法开除与补偿
合法开除的情形：
- 如果煤矿工人存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定合法开除工人，且无需支付经济补偿。
合法开除但需支付补偿的特殊情形：
- 若煤矿工人因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、非法开除与赔偿
非法开除的定义：
- 如果煤矿工人不存在上述合法开除的情形，而用人单位却单方面解除劳动合同，则构成非法开除。
非法开除的赔偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位非法开除劳动者的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，赔偿金=经济补偿×2。经济补偿的计算方法同上。
三、特殊情况下的补偿
工伤期间的开除：
- 如果煤矿工人在工伤期间被开除，用人单位的行为可能构成违法。因为工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此期间，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法解除，除了支付赔偿金外，还可能面临其他法律责任。
未签订劳动合同的开除：
- 如果煤矿工人与用人单位未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，用人单位开除工人时仍需遵循相关法律法规的规定。若用人单位违法开除，工人可以要求支付双倍工资差额以及赔偿金等。
四、实际操作建议
收集证据：
- 煤矿工人在面临开除时，应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、开除通知等，以证明自己的权益。
协商与调解：
- 在发生纠纷时，工人可以尝试与用人单位进行协商或寻求工会、劳动调解组织的帮助，以达成和解协议。
法律途径：
- 若协商无果，工人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
举例说明：假设某煤矿工人在该单位工作了5年，月工资为5000元。若用人单位合法开除但需支付经济补偿，则经济补偿为5个月工资，即25000元。若用人单位非法开除，则赔偿金为经济补偿的两倍，即50000元。
总结来说，煤矿工人被开除时的补偿问题需根据开除的原因以及是否符合相关法律法规的规定来判断。工人应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。