在工厂上班脑溢血死亡，若符合工伤认定条件，赔偿金额主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体数额需根据实际情况计算。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，若工厂员工在上班期间突发脑溢血，并在48小时内死亡，那么该员工的情况应被视同为工伤，可以依法申请工伤赔偿。

二、赔偿项目及标准

1. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6
   • 示例：若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000元/月 × 6个月）。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 计算公式（以配偶为例）：供养亲属抚恤金 = 职工生前工资 × 40%
   • 示例：若职工生前每月工资为6000元，其配偶无劳动能力且依靠其提供主要生活来源，则配偶每月可获得抚恤金2400元（6000元/月 × 40%）。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20
   • 示例：以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元（49283元 × 20）。

三、赔偿主体

• 已缴纳工伤保险：若用人单位已为职工缴纳工伤保险，上述丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金将由工伤保险基金支付。
• 未缴纳工伤保险：对于应参加而未参加工伤保险的用人单位职工，若发生工伤，则由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

四、注意事项

1. 及时申请工伤认定：所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未及时申请，家属可在1年内自行申请。
2. 保留相关证据：包括劳动合同、医疗记录、死亡证明等，以便后续维权。
3. 积极沟通协商：与用人单位保持良好沟通，尝试通过协商解决赔偿问题；若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

总结来说，在工厂上班脑溢血死亡，若符合工伤认定条件，赔偿金额将包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体数额需根据实际情况计算。若遇到此类问题，建议及时咨询并寻求法律帮助，以确保自身权益得到妥善维护。