结论前置：刚进工厂还没工作就发生脑溢血，一般不能认定为工伤，因此无法获得工伤赔偿。但如果能与工厂协商或通过其他法律途径证明工厂存在过错或有一定责任，或许能获得一定的赔偿。赔偿金额需根据具体情况计算，无法给出固定数额。

分析说明：

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。而脑溢血通常属于疾病范畴，非因工作原因直接导致。
   • 刚进工厂还没工作，即尚未开始履行工作职责，此时发生脑溢血，很难与工作建立直接因果关系。

2. 赔偿可能性：

   • 虽然不能认定为工伤，但如果能证明工厂在招聘、体检、工作安排等方面存在过错，或者工厂的环境、设施等条件对脑溢血的发作有一定影响，那么仍有可能通过法律途径获得一定的赔偿。
   • 赔偿的具体金额需根据过错程度、损害后果、因果关系等多个因素综合评估，并通过法律程序由法院或相关机构进行裁定。

3. 法律建议：

   • 首先，应尽快就医并保存好所有相关的医疗记录和费用清单，作为后续可能法律诉讼的证据。
   • 其次，可以尝试与工厂进行协商，看是否能就赔偿问题达成一致。
   • 如果协商无果，可以寻求法律援助或聘请律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：刚进工厂还没工作就发生脑溢血，一般不能获得工伤赔偿。但如能证明工厂存在过错或有一定责任，或许能获得一定的赔偿。具体赔偿金额需根据具体情况通过法律程序确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。