因为违规被单位开除有赔偿吗-王婕律师｜法行宝

因为违规被单位开除有赔偿吗-王婕律师｜法行宝

2026-07-18 劳动纠纷

结论：因违规被单位开除是否有赔偿，需根据违规的严重程度、单位规章制度以及相关法律法规来综合判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

违规行为严重程度与规章制度
- 轻微违规：如果您的违规行为较为轻微，且未给单位造成重大损失或不良影响，同时单位的规章制度中并未明确规定此类行为可以解除劳动合同，那么单位单方面开除您可能构成违法解除。在此情况下，您有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 严重违规：如果您的违规行为严重违反了单位的规章制度，且该规章制度是合法有效的（即经过民主程序制定、已向您公示或告知等），同时您的行为确实达到了规章制度中规定的可以解除劳动合同的程度，那么单位有权依据规章制度开除您，且无需支付赔偿金。
法律法规的适用
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这是单位开除违规员工的主要法律依据。
- 同时，根据该法第四十六条的规定，除非单位依据第三十九条的规定解除劳动合同，否则在解除劳动合同时，单位通常需要向劳动者支付经济补偿金。但如前所述，如果您的违规行为严重到足以让单位依据第三十九条解除劳动合同，则单位无需支付经济补偿金或赔偿金。
实际操作中的注意事项
- 规章制度的有效性：单位开除您所依据的规章制度必须合法有效，否则可能构成违法解除。因此，在面临开除时，您可以要求单位出示相关规章制度，并审查其是否经过民主程序制定、是否已向您公示或告知等。
- 证据的收集与保存：无论您是否认为单位的开除决定合理，都应尽可能收集并保存相关证据，如违规行为的证据、单位规章制度的证据、解除劳动合同的通知等。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
- 及时咨询与维权：如果您对单位的开除决定有异议，应及时向专业律师咨询，了解自己的权益和维权途径。在劳动仲裁或诉讼中，时间是一个非常重要的因素，因此请不要拖延。

建议：面对因违规被单位开除的情况，您应首先冷静分析自己的违规行为是否严重到足以让单位解除劳动合同，并审查单位的规章制度是否合法有效。如果认为单位的开除决定不合理或违法，应及时收集证据并咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动者因违反单位规定被开除，是否有赔偿需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况下无需赔偿的情形规章制度合法有效且员工行为严重违规：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同且无需承担经济补偿责任。适用条件：此情形适用于员工确实存在严重违反公司规定的行为，且公司规章制度合法、合理，开除程序符合法定要求。规章制度需经过民主程序制定（如职工代表大会讨论），内容不得违反法律法规，且已向员工公示或告知。举例：如员工在工作时间从事违法活动（如赌博、盗窃等），且该行为被公司明确规定为严禁行为，公司在履行了必要程序（如提前通知、听取申辩）后开除该员工，通常无需支付赔偿。员工行为构成犯罪：若员工因违反公司规定的行为同时构成犯罪（如贪污、受贿等），并被依法追究刑事责任，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿。二、特殊情况下可能需要赔偿的情形公司规章制度不合法或不合理：法律依据：用人单位的规章制度应符合法律规定，通过民主程序制定并向劳动者公示。若规章制度本身违法或明显不合理，对员工不具有约束力。举例：如公司规定员工一年内不得请假超过三天，否则开除，该规定显然不合理且违反法律对劳动者休息休假权利的保护。若因此开除员工，公司需支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司未履行法定程序：法律依据：用人单位在解除劳动合同时应遵循法定程序，如提前通知、听取申辩等。若未履行这些程序，即使员工有违规行为，也可能因程序违法而需支付赔偿金。举例：若公司未经通知和申辩程序就直接开除员工，员工可以主张公司违法解除劳动合同，并要求支付赔偿金。证据不足：法律依据：用人单位应对员工违规行为承担举证责任。若证据不足，无法证明员工确实违反了公司规定或违反规定达到严重程度，开除员工可能被判定为违法解除。举例：若公司仅凭猜测或未经证实的传闻就开除员工，因缺乏事实依据，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。员工违规行为未达到严重程度：若员工虽有违反公司规定的行为，但情节较轻，未达到公司规章制度所规定的严重程度，公司开除员工同样构成违法解除。此时，公司也需支付相应的经济赔偿。三、影响赔偿判定的其他因素员工违规行为的性质与后果：需评估员工行为是否对公司造成了实际损失或不良影响，以及损失或影响的严重程度。规章制度的公示与告知情况：规章制度需已向员工公示或告知，如通过培训、公告栏张贴、员工手册发放等方式确保员工知晓。若未公示或告知，规章制度对员工不具有约束力。开除程序的合规性：用人单位应确保开除程序符合法定要求，包括事先通知、给予申辩机会、听取工会意见等。若程序存在瑕疵，可能影响赔偿的判定。四、劳动者维权途径协商解决：与用人单位沟通，要求提供开除的合理依据，并尝试通过协商达成和解。行政救济：向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金或其他权益。仲裁是劳动争议处理的重要环节，具有法律效力和执行力。诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。总结与建议：劳动者因违反单位规定被开除是否有赔偿，是一个涉及多个法律要点的复杂问题。建议用人单位在制定规章制度时严格遵守法律法规，确保规章制度的合法性与合理性；在处理员工违规问题时，遵循公平、公正的原则，确保决策的合理性和合法性；并保留充分的证据以支持其开除决定。同时，劳动者也应自觉遵守公司规定，维护良好的劳动关系。若遇到相关问题，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

因违纪被单位开除，一般情况下是没有赔偿的，但具体还需根据违纪的性质和严重程度来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一般情况：无赔偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这里的“严重违反”通常指的是劳动者有重大过失或故意行为，如严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等。实践应用：在实际操作中，如果劳动者因违纪行为（如迟到早退、旷工、违反工作纪律等）被单位开除，且这些行为被认定为“严重违反规章制度”，那么单位通常不需要支付赔偿。特殊情况：可能有赔偿违纪程度较轻：如果劳动者的违纪行为并不严重，或者单位无法证明其违纪行为达到了“严重违反”的程度，那么单位单方面解除劳动合同可能构成违法解除。在这种情况下，劳动者有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，通常是经济补偿的两倍。规章制度不合法或未公示：如果单位的规章制度本身不合法（如违反法律法规、公序良俗等），或者未向劳动者公示，那么即使劳动者有违纪行为，单位也不能依据这些规章制度来解除劳动合同。此时，单位解除劳动合同的行为可能被认定为违法，劳动者同样有权要求赔偿。程序瑕疵：单位在解除劳动合同时，如果未按照法定程序进行（如未提前通知工会、未听取劳动者意见等），也可能构成违法解除，劳动者有权要求赔偿。建议与注意事项了解规章制度：劳动者在入职时，应仔细了解单位的规章制度，明确哪些行为可能构成违纪，以及违纪的后果。保留证据：如果劳动者认为单位的解除行为违法，应保留相关证据（如规章制度、解除通知、工资单等），以便在维权时使用。及时维权：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。总结来说，因违纪被单位开除是否有赔偿，取决于违纪的性质和严重程度，以及单位解除劳动合同的程序是否合法。如果劳动者对单位的解除行为有异议，建议及时咨询专业律师（即我，黄祖军律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的权益。

结论：因违规被单位开除，一般情况下是没有N+1赔偿的，但具体是否享有赔偿需根据违规的严重程度、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。分析说明：违规的严重程度：如果员工的违规行为属于严重违反公司规章制度或劳动纪律，如盗窃、贪污、严重失职等，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这种情况下，员工自然无法获得N+1的赔偿。如果员工的违规行为相对较轻，未达到严重违反公司规章制度或劳动纪律的程度，但公司仍决定解除劳动合同，那么员工可能有权要求一定的经济补偿，但具体数额和方式需根据双方协商或法律判决来确定，不一定就是N+1。公司规章制度：公司规章制度是用人单位管理员工的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了员工违规行为的处理方式和经济补偿标准，那么双方应按照规章制度来执行。但规章制度必须合法合规，且经过民主程序制定并公示，否则可能无效。如果公司规章制度中未明确规定违规行为的处理方式和经济补偿标准，或者规定与法律法规相冲突，那么应依据相关法律法规来处理。相关法律法规：根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，并按照法定程序进行。如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍，即2N（N为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付）。但这里并不包括N+1的情况，N+1通常是在用人单位合法解除劳动合同但未提前30日通知员工时，需要额外支付一个月工资作为代通知金的情况。在员工因违规被开除的情况下，如果用人单位能够证明其解除劳动合同的行为是合法的，那么员工就无法获得赔偿金或代通知金。特殊场景：如果员工认为公司解除劳动合同的行为违法或不合理，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张，如公司规章制度、违规行为记录、解除劳动合同通知书等。另外，如果员工在违规行为发生后能够积极改正并取得公司的谅解，或者公司出于其他考虑决定不解除劳动合同，那么员工自然就不会面临被开除和赔偿的问题。行动建议：如果你因违规被单位开除，并认为公司的处理方式不合理或违法，建议先与公司进行协商沟通，尝试达成和解。如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。在申请劳动仲裁时，请务必准备好相关证据材料以支持你的主张。如果你对劳动仲裁结果不满意或认为仲裁程序存在违法行为，你还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：劳动者因违规被开除时，是否有补偿取决于违规的严重程度、公司解除劳动合同的合法性以及公司规章制度或劳动合同中的相关规定。具体来说，1.若劳动者严重违规，公司合法解除劳动合同，则无需支付补偿；2.若公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金；3.若公司规章制度或劳动合同中有特殊规定，则按特殊规定处理。一、劳动者严重违规，公司合法解除劳动合同当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形时，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定合法解除劳动合同。在此情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，包括工龄工资补偿。举例：若公司明确规定员工不得在工作时间内进行赌博活动，且该规定经过合法程序制定并公示。员工张某仍违反此规定，在工作时间内赌博，那么公司在依法与其解除劳动合同时，无需支付经济补偿。二、公司违法解除劳动合同如果用人单位以劳动者违规为由解除劳动合同，但解除行为不合法，如规章制度本身不合法（未经过民主程序制定、内容违反法律法规等）、没有有效证据证明劳动者存在违规行为等，那么用人单位的解除行为属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。举例：公司以员工李某考勤违规为由将其开除，但无法提供有效证据，且考勤制度制定不合法。此时，公司需支付赔偿金。假设李某在公司工作了3年，其月工资为5000元，则公司需支付的赔偿金为：3年 × 2 × 5000元/年 = 30000元。三、公司规章制度或劳动合同中的特殊规定即使劳动者违规，如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了即使员工违规被开除也能获得一定的工龄工资补偿或其他形式的经济补偿，那么公司应遵守这些规定，向劳动者支付相应的补偿。此外，如果员工的违规行为并不严重，或者公司无法充分证明员工存在违规行为，那么在开除员工时，公司也可能需要支付相应的经济补偿。四、建议与指导面对此类情况，劳动者和用人单位都应充分了解相关法律法规和合同约定，确保自身权益不受侵害。对于劳动者而言：如认为公司解除行为不合法或未按规定支付经济补偿，可向我咨询具体法律问题，我会根据具体情况提供专业的法律意见。对于用人单位而言：应确保规章制度的合法性、合规性，并在解除劳动合同时严格遵守相关法律法规和合同约定，以避免不必要的法律风险和经济损失。综上所述，劳动者因违规被公司开除时是否有补偿，需根据具体情况判断，并依据相关法律法规、公司内部规定及劳动合同内容来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

被单位开除是否有赔偿，需根据开除的具体原因和情况来判断。以下是对此问题的详细分析：一、单位无需支付赔偿的情形若劳动者存在以下过错，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿：在试用期间被证明不符合录用条件：用人单位需提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，如招聘时明确的录用标准以及劳动者未达到该标准的具体表现。严重违反用人单位的规章制度：用人单位的规章制度需合法、合理，且经过民主程序制定并向劳动者公示。例如，员工无视公司规定在工作场所赌博，公司可依据此规定将其开除，无需赔偿。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如财务人员疏忽导致公司资金被骗，或销售人员为私利与竞争对手勾结，给公司造成巨大经济损失，用人单位可开除此类员工，无需赔偿。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：例如，员工同时在两家竞争企业任职，严重影响本单位工作进度，经警告后仍不改正，公司可开除该员工，无需赔偿。因欺诈、胁迫或乘人之危等手段使劳动合同无效：即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。例如，劳动者伪造学历证书应聘，用人单位发现后可解除劳动合同，无需赔偿。被依法追究刑事责任：劳动者因犯罪被人民法院判处刑罚，用人单位可依法解除劳动合同，无需赔偿。二、单位需要支付经济补偿的情形若存在以下情形之一，用人单位解除劳动合同需向劳动者支付经济补偿：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。此外，出现以下情形，用人单位经济性裁员或终止劳动合同，也需支付经济补偿：依照企业破产法规定进行重整。生产经营发生严重困难。企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员。其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。固定期限劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外。用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散。经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。三、单位需要支付赔偿金的情形若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由随意开除员工、未遵循法定程序等，劳动者有权要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。总结与建议综上所述，被单位开除是否有赔偿，关键在于开除的原因及单位的做法是否合法。为避免不必要的法律风险，建议用人单位在解除劳动合同时，务必遵循相关法律法规，确保程序合法、证据充分。同时，劳动者也应了解自身权益，如遇不法解雇，可及时通过法律途径维护自身合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：一般情况下，劳动者因犯法（被依法追究刑事责任）被单位开除，用人单位无需支付经济补偿。不过，具体情况还需结合劳动合同条款、用人单位内部规章制度以及相关法律法规进行综合判断。法律依据与分析根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，当劳动者出现被依法追究刑事责任的情形时，用人单位有权解除劳动合同，且此解除行为是合法的，无需承担经济补偿责任。这是因为刑事犯罪行为不仅严重违反了国家法律，也违背了社会公德和职业道德，对用人单位的声誉、利益以及正常的工作秩序都可能带来不可估量的负面影响。因此，用人单位在这种情况下有权解除与劳动者的劳动关系，且不承担任何经济补偿的责任。综合判断与建议虽然一般情况下因犯法被开除没有经济补偿，但以下因素仍需考虑：劳动合同的具体条款：查看劳动合同中是否有关于因犯法被开除时经济补偿的特殊约定。如果合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定执行。用人单位的内部规章制度：了解用人单位对于因犯法被开除的具体规定。如果用人单位的规章制度中有相关规定，且该规定已经向劳动者公示或告知，那么用人单位在解除劳动合同时应遵守这些规定。不过，如果规章制度中的规定与法律法规相抵触，那么应以法律法规为准。相关法律法规的适用：除了《中华人民共和国劳动合同法》外，还需考虑其他可能涉及的相关法律条文，如《中华人民共和国劳动法》等。这些法律法规可能对用人单位解除劳动合同的条件、程序以及经济补偿等方面有具体规定。特殊情况说明如果劳动者被错误追究刑事责任：如果劳动者实际上并未犯法，而是被错误地追究了刑事责任，那么在这种情况下被单位开除，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，并可能追究用人单位的违法解除劳动合同责任。如果用人单位解除劳动合同的程序不合法：即使劳动者因犯法被依法追究刑事责任，用人单位在解除劳动合同时也应遵守法定程序。如果用人单位未按照法定程序解除劳动合同，如未事先通知工会等，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。后续行动建议审查劳动合同和规章制度：建议你仔细审查自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于因犯法被开除时经济补偿的具体规定。咨询专业意见：如果你对此类问题存在疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的实际情况进行准确分析和解答，帮助你维护自己的合法权益。总之，因犯法被单位开除是否有赔偿，需根据具体情况进行综合判断。如果你面临此类问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

结论：若公司违法开除您，您有权获得赔偿，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。具体赔偿金额需根据您的工作年限和工资水平来计算。一、违法开除的赔偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果公司违法开除了您，您将获得比合法解除时更高的赔偿。二、经济补偿的计算方式经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，具体如下：计算基数：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。月工资包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。最高限额：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。三、赔偿金的具体计算赔偿金是经济补偿标准的二倍，因此，赔偿金 = 经济补偿 × 2。具体计算示例如下：示例一：假设您月薪为8000元，在单位工作5年6个月后被违法开除。您的经济补偿金为6个月工资（5年×1个月 + 6个月按1年计），即8000×6=48000元。因此，赔偿金为48000×2=96000元。示例二：若您月工资高于当地职工月平均工资三倍，假设当地职工月平均工资为5000元，三倍即为15000元。您月工资20000元时，经济补偿金按15000元/月计算，且年限最高不超过十二年。若您工作15年，经济补偿金为15000×12=180000元，赔偿金则为180000×2=360000元。四、维权途径与注意事项协商调解：优先与公司沟通，尝试达成和解协议。了解公司开除您的具体原因和依据，看是否存在误解或可以协商的空间。劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需提交证据材料，如劳动合同、工资记录、辞退通知等，以证明公司违法开除您的事实。仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。法律诉讼：对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，同样需要提供充分的证据来支持您的主张。法律援助：若您经济困难，可申请工会或法律援助机构提供帮助，以减轻您的维权成本。五、常见误区提示误将经济补偿金等同于赔偿金：经济补偿金是合法解除时的补偿，而赔偿金是违法解除的惩罚性赔偿，两者性质不同，金额也有显著差异。忽视月工资计算细节：月工资应包含奖金、津贴等应计入项目，若忽视这些细节，可能导致赔偿金额偏低。未及时行使权利：超过仲裁时效可能丧失胜诉权，因此，在知道或应当知道权利被侵害后，应及时采取行动维护自己的权益。作为唐青春律师，我建议您在遇到公司违法开除的情况时，保持冷静，收集并整理好相关证据，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公务员因违规被开除，一般情况下是没有赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：公务员身份与劳动关系特殊性公务员与国家机关之间建立的是一种特殊的行政法律关系，并非《中华人民共和国劳动合同法》所调整的劳动关系。公务员的管理主要依据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规。因此，公务员被开除的情形，不适用《劳动合同法》中关于经济补偿或赔偿的规定。公务员被开除的法定情形与后果根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退（开除的一种情形）：在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；不胜任现职工作，又不接受其他安排的；因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。当公务员因上述情形被开除时，其后果是终止与国家机关的行政法律关系，失去公务员身份，但并不会因此获得经济补偿或赔偿。这是因为公务员的录用、管理、辞退等均是基于公共利益和国家管理的需要，与普通劳动者的劳动关系存在本质区别。特殊情况下的补偿或救助虽然公务员因违规被开除一般没有赔偿，但在某些特殊情况下，公务员可能享有一定的补偿或救助：如果公务员被错误开除，且后续被证实开除决定错误，那么根据相关规定，公务员有权要求恢复名誉、赔偿损失等。但这种情况属于行政赔偿范畴，与因违规被开除的赔偿性质不同。如果公务员在开除前因工作原因受到伤害，且符合工伤认定条件，那么即使被开除，公务员或其家属仍有权依法享受工伤保险待遇。但这与因违规被开除的赔偿也是两个不同的概念。建议与提醒对于公务员而言，遵守法律法规和公务员纪律是基本要求。一旦因违规被开除，不仅将失去公务员身份，还可能对个人声誉和未来职业发展产生不利影响。因此，建议公务员在日常工作中严格遵守相关规定，避免违规行为的发生。如果你作为公务员或相关人士，在面临类似情况时有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

在正规单位上班被开除，是否有赔偿需视具体情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、合法解除劳动合同的情况如果单位开除员工是基于合法理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，且单位能够提供充分证据证明其解除行为的合法性，那么单位通常不需要支付赔偿金。这种情况下，员工的被开除是因其自身行为导致的，单位无需承担赔偿责任。二、违法解除劳动合同的情况如果单位开除员工没有合法理由，或者虽然有一定理由但无法提供充分证据证明其解除行为的合法性，那么单位的行为就可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位违法解除劳动合同的，应当向员工支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是员工在单位工作的年限乘以月工资的两倍（即2N，N代表工作年限，月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。例如，如果员工在单位工作了5年，月工资为10000元，那么单位应当支付的赔偿金就是5年×10000元/月×2=100000元。三、特殊情况下的赔偿除了上述两种情况外，还有一些特殊情况下员工也可能获得赔偿。例如，如果单位在解除劳动合同时未按照法定程序进行，如未提前通知员工、未听取员工意见等，那么即使单位有合法理由开除员工，也可能需要支付一定的经济补偿或赔偿金。此外，如果员工因单位开除而遭受了其他损失，如精神损害、名誉损害等，员工还可以根据实际情况要求单位承担相应的赔偿责任。四、建议与行动收集证据：如果你认为单位开除你的行为不合法，首先应当收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、解除劳动合同通知书等，以证明你的权益受到了侵害。协商解决：在收集到足够证据后，你可以尝试与单位进行协商，要求单位支付赔偿金或恢复劳动关系。如果协商无果，你可以考虑采取法律手段维护自己的权益。申请劳动仲裁：如果协商不成，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金或恢复劳动关系。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。如果你在正规单位上班被开除，并认为单位的行为不合法，建议你及时咨询专业律师（即我本人，马吉刚律师，专注于劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的权益。同时，也请你保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。

在厂里违规被开除，一般情况下是没有赔偿的，但具体是否获得赔偿需依据违规的性质、工厂规章制度的合法性以及解除劳动合同的程序是否合法等因素来综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、无需支付赔偿的情形严重违规：如果员工严重违反了工厂的规章制度，如多次旷工、盗窃、严重失职给工厂造成重大损害等，且这些规章制度是合法制定并已向员工公示告知的，那么工厂依据此制度开除员工，通常无需支付赔偿。法律依据：《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。其他法定无需赔偿的情形：试用期不符合录用条件；被追究刑事责任；同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正；劳动合同无效（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使工厂在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同）。二、可能获得赔偿的情形规章制度不合法：如果工厂的规章制度本身不合法，比如制定程序未经过民主程序，或者内容违反法律法规的强制性规定，那么以此开除员工可能被认定为违法解除，员工有权要求工厂支付赔偿金。违规事实证据不足：如果工厂无法提供充分证据证明员工存在违规行为，那么其开除行为可能被认定为违法解除，员工同样有权要求赔偿。解除程序不合法：如果工厂解除劳动合同的程序不合法，比如未事先通知工会等，那么其开除行为也可能被认定为违法解除，员工有权要求赔偿。赔偿金标准：通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。三、特殊保护群体的限制性规定对于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力以及连续工作满15年且距退休不足5年的员工，工厂不得单方解除劳动合同。如果工厂违反这些规定，将需要支付赔偿金。四、建议与注意事项了解规章制度：员工应仔细了解并遵守工厂的规章制度，避免违规行为的发生。保留证据：如果员工认为自己的权益受到侵害，应保留相关证据，如工资单、考勤记录、违规通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。维权途径：员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，应提供充分的证据证明工厂的开除行为违法或规章制度不合法。总结来看，在厂里违规被开除是否有赔偿，取决于违规的性质、工厂规章制度的合法性以及解除劳动合同的程序是否合法。员工应熟悉相关法律规定，并在必要时采取适当的措施来保护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：劳动者因违反公司规定被开除，是否有补偿需视具体情况而定。若公司的规章制度合法有效且员工行为构成严重违规，则通常无需支付经济补偿；反之，若规章制度不合法、不合理或员工违规行为未达到严重程度，或公司证据不足，则可能需要支付经济补偿。一、无需支付经济补偿的情况规章制度合法有效：公司的规章制度必须经过民主程序制定，即通过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。规章制度内容不得违反法律法规的强制性规定，并需向员工公示，如通过培训、公告栏张贴等方式确保员工知晓。严重违反规章制度：员工的行为必须达到严重违反公司规章制度的程度，如多次旷工、违反保密协议给公司造成重大损失、严重失职或营私舞弊等。这些行为需明确在公司规章制度中列为可解除劳动合同的情形。举例：若公司规章制度中明确规定，员工连续旷工三天或一年内累计旷工五天，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。若某员工确实存在连续旷工三天的情况，且公司规章制度合法有效并已向员工公示，则公司开除该员工无需支付经济补偿。二、需要支付经济补偿的情况规章制度不合法或不合理：若公司的规章制度未经法定民主程序制定，或内容明显不合理，限制了员工的合法权益，以此为依据开除员工可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举例：若公司规定员工一年内不得请假，否则开除，该规定显然不合理且违反法律对劳动者休息休假权利的保护。若因此开除员工，公司需支付赔偿金。未达到严重违反程度：若员工虽有违反公司规定的行为，但情节较轻，未达到公司规章制度所规定的严重程度，公司开除员工同样构成违法解除。此时，公司也需支付相应的经济赔偿。举例：若公司规章制度中规定，员工迟到三次以上可解除劳动合同，但某员工仅迟到两次，且未造成其他严重后果，公司以此为由开除员工则构成违法解除，需支付经济赔偿。证据不足：若公司没有充分证据证明员工确实违反了公司规定，或证明员工违反规定达到严重程度，开除员工也可能被判定为违法解除。在这种情况下，公司同样需要支付经济补偿。举例：若公司仅凭猜测或未经证实的传闻就开除员工，因缺乏事实依据，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。三、劳动者维权途径若劳动者认为公司开除行为违法或未支付应得的经济补偿，可采取以下途径维权：协商解决：与用人单位沟通，要求提供开除的合理依据及支付应得的经济补偿。行政救济：向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿或继续履行劳动合同等权益。诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。综上所述，劳动者因违反公司规定被开除是否有补偿，是一个涉及多个法律要点的复杂问题。建议劳动者在处理此类问题时，充分了解自身权益及公司规章制度，必要时可直接向我咨询，以确保自身权益得到妥善处理。