你在工厂受伤休息期间，工资是否发放取决于具体情况，但一般来说，工厂应当支付你受伤期间的工资。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工伤认定情况：

   • 如果认定为工伤：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果你在工厂受伤被认定为工伤，且处于停工留薪期内，工厂应当按照你受伤前的工资标准支付你休息期间的工资。
   • 如果未认定为工伤：若你的受伤情况未被认定为工伤，那么工厂是否支付工资将取决于你与工厂之间的劳动合同约定以及工厂的相关规章制度。如果劳动合同或规章制度中有明确规定，在员工非因工受伤休息期间工厂应支付一定比例的工资或生活费，那么工厂应当遵守这些规定。如果没有相关规定，工厂可能不支付工资，但这并不意味着工厂没有义务提供其他形式的帮助或补偿，具体还需根据实际情况和当地法律法规来判断。

2. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情来确定，并由劳动能力鉴定委员会进行确认。在停工留薪期内，工厂必须支付你工资。如果停工留薪期满后，你仍需继续治疗或康复，工厂可能不再支付全额工资，但可能会根据实际情况支付一定的生活费或医疗补助费。

3. 实际操作建议：

   • 及时申请工伤认定：如果你在工厂受伤，应尽快向工厂报告，并按照工厂的要求或当地法律法规的规定，及时申请工伤认定。这是确保你能够享受工伤保险待遇和获得工资支付的关键步骤。
   • 保留相关证据：在受伤和休息期间，务必保留好所有与受伤相关的证据，如医疗记录、诊断证明、工伤认定决定书等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的权益。
   • 与工厂协商或寻求法律援助：如果你在工资支付方面遇到问题，可以首先尝试与工厂进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，你可以考虑寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

总结来说，如果你在工厂受伤被认定为工伤且处于停工留薪期内，工厂应当支付你休息期间的工资。如果未被认定为工伤或停工留薪期已满，工厂是否支付工资将取决于劳动合同约定和工厂规章制度。在任何情况下，你都应保留好相关证据，并在必要时寻求法律援助以维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。