结论前置：员工违反公司规定时，公司能否直接辞退取决于多个因素，包括规章制度的合法性、员工违规行为的严重程度以及辞退程序的合规性。只有在这些条件均满足的情况下，公司才能直接辞退员工。
一、规章制度合法有效是前提
内容合法：公司的规章制度必须符合国家法律法规的规定，不能与法律法规相抵触。例如，规章制度中不得规定违反《劳动法》《劳动合同法》等的内容。
程序民主：规章制度的制定需经过民主程序，如职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。这确保了规章制度的制定过程公开、公正、透明。
公示告知：公司必须将规章制度告知员工，这是规章制度生效的必要条件。公司可以通过培训签字、公告栏张贴、电子邮件等方式进行公示，确保员工知晓并理解规章制度的内容。
实例说明：若公司规章制度中明确规定“员工不得在工作时间内从事与工作无关的活动”，且该规定已经过合法程序制定并公示，那么员工在工作时间内玩游戏、聊天等行为就违反了公司规定。
二、员工违规行为需达到严重程度
严重违反规章制度：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“严重”通常指对公司造成了较大影响或损害的行为，如多次旷工、故意泄露公司商业秘密等。
具体标准明确：公司应在规章制度中明确哪些行为属于严重违反规章制度，以便员工知晓并遵守。同时，这也有助于公司在辞退员工时有明确的依据。
实例说明：若员工因个人原因多次旷工，导致公司项目进度受阻或客户流失，这种行为通常会被认定为严重违反规章制度，公司有权直接辞退该员工。
三、辞退程序需合法合规
调查核实：公司在辞退员工前，应进行充分调查，收集相关证据，确保员工违规行为的真实性。这有助于避免因证据不足而引发的法律纠纷。
通知工会（如有）：根据《劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会，并考虑工会的意见。这有助于保障员工的合法权益，避免公司滥用辞退权。
书面通知员工：公司应向员工发出书面辞退通知，明确辞退原因、依据的规章制度条款及辞退生效日期等。这有助于员工了解辞退的具体原因和依据，也有助于公司在后续的法律纠纷中提供证据。
四、违法辞退的后果
支付赔偿金：若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这有助于保障员工的合法权益，对公司的违法行为进行惩罚。
恢复劳动关系：员工可能要求恢复劳动关系，法院或劳动仲裁机构可能判决公司恢复劳动关系并支付违法辞退期间的工资。这有助于员工重新获得工作机会，也有助于维护劳动关系的稳定。
五、员工的应对措施
收集证据：员工在面临辞退时，应收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、公司规章制度等证据，以便在后续的法律纠纷中维护自己的合法权益。
协商解决：员工可先与公司协商，要求公司说明辞退理由并提供证据，协商解决方案。这有助于双方通过友好协商解决纠纷，避免不必要的法律纠纷。
申请劳动仲裁：协商不成时，员工可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一，具有高效、便捷的特点。
总结与建议：员工违反公司规定时，公司能否直接辞退取决于规章制度的合法性、员工违规行为的严重程度以及辞退程序的合规性。作为员工，应了解并遵守公司的规章制度；作为公司，应确保规章制度的合法性和合规性，并在辞退员工时遵循法定程序。若您在此方面遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。