收了公司的钱不上交，这一行为在法律上可能涉及多种性质，具体取决于行为人的身份、行为方式及后果等因素。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、行为性质及法律后果

1. 违反忠实勤勉义务（针对公司员工或管理人员）

   • 表现：如果行为人是公司员工或管理人员，收取公司款项后不上交，可能违反了其对公司的忠实勤勉义务。
   • 法律后果：公司有权要求行为人返还款项，并可能根据内部规章制度或劳动合同对其进行处罚。若行为给公司造成损失，公司还有权要求行为人赔偿。

2. 职务侵占或挪用资金（针对公司工作人员）

   • 表现：如果行为人利用职务上的便利，将公司款项非法占为己有或挪作他用，可能构成职务侵占罪或挪用资金罪。
   • 法律依据：
     • 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司工作人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。
     • 《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司工作人员挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大的，构成挪用资金罪。
   • 法律后果：若构成犯罪，行为人将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。

3. 侵害公司财产权（针对所有行为人）

   • 表现：无论行为人身份如何，私自占有公司款项，不入公司账户，均侵害了公司的财产权。
   • 法律后果：公司有权要求行为人返还款项，并可能通过民事诉讼途径追究其民事责任，要求赔偿损失。

二、不同身份下的具体分析

1. 股东身份

   • 表现：若行为人是股东，且收取的是公司货款等款项，不上交公司，可能同时违反出资义务和忠实勤勉义务。
   • 法律后果：除需补缴出资外，还可能面临公司和其他股东的民事追责。若行为构成职务侵占或挪用资金，还将承担刑事责任。

2. 非股东员工身份

   • 表现：若行为人是非股东员工，收取公司款项后不上交，主要违反忠实勤勉义务和可能构成职务侵占或挪用资金。
   • 法律后果：公司有权要求返还款项，并根据内部规章制度进行处罚。若构成犯罪，将依法追究刑事责任。

三、处理建议

1. 内部沟通与协商

   • 公司应首先尝试与行为人进行内部沟通和协商，了解其不上交款项的原因，并要求其尽快归还。

2. 内部治理机制

   • 如果沟通无果，公司可依据公司章程和内部管理制度，对行为人采取相应的内部治理措施，如暂停其相关职务或职权、进行罚款等。

3. 法律途径

   • 若内部治理措施无效，公司可考虑向法院提起诉讼或向公安机关报案，通过法律途径维护自身权益。在诉讼过程中，公司需提供充分证据，如销售合同、收款凭证等，以证明行为人收取款项且未上交的事实。

总结来说，收了公司的钱不上交，这一行为在法律上可能涉及违反忠实勤勉义务、职务侵占或挪用资金、侵害公司财产权等多种性质。公司应根据行为人的身份、行为方式及后果等因素，选择合适的处理方式，并确保所有措施均符合法律法规的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。