公司员工收款后不上交公司，公司是否有责任需分情况讨论，但通常情况下公司不直接承担员工侵占款项的责任，但可能因管理过失承担间接责任；员工则可能面临民事赔偿及刑事责任。以下从不同角度详细分析：
一、公司是否直接承担责任
公司无直接责任的情况
- 员工个人行为：若员工收款后不上交公司是其个人行为，且公司对此并不知情，也未从中受益，那么公司通常不直接承担该员工侵占款项的责任。员工的行为属于个人侵占或挪用资金，应由员工个人承担相应的法律责任。
- 公司规章制度健全：如果公司有完善的财务管理制度和收款流程，且员工在收款时违反了这些规定，公司能够证明自身已尽到管理责任，那么公司通常不承担员工侵占款项的直接责任。
公司可能承担间接责任的情况
- 管理过失：如果公司存在管理过失，如未建立有效的收款监督机制、未对员工进行必要的财务培训或监督不力等，导致员工有机会侵占公司款项，那么公司可能因管理过失而承担一定的间接责任。这种责任通常表现为公司需要加强内部管理，防止类似事件再次发生，并可能因管理不善而受到相关监管部门的处罚。
- 表见代理：在极少数情况下，如果员工在收款时以公司名义进行，且相对方有理由相信该员工有权代表公司收款（如表见代理），那么公司可能因员工的表见代理行为而承担一定的责任。但这种情况需要满足严格的法律条件，且公司可以通过证明自身无过错来减轻或免除责任。
二、员工可能承担的责任
民事责任
- 赔偿损失：员工收款后不上交公司，构成对公司财产的侵占或挪用，应承担赔偿公司损失的责任。公司有权要求员工返还侵占的款项，并赔偿因员工行为导致的其他损失。
刑事责任
- 职务侵占罪：如果员工利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
- 挪用资金罪：如果员工利用职务上的便利，挪用公司资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，可能构成挪用资金罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，挪用资金罪可处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。
三、公司应采取的措施
- 加强内部管理：公司应建立完善的财务管理制度和收款流程，明确员工的收款权限和责任，加强对员工财务行为的监督和管理。
- 及时报警并保留证据：一旦发现员工收款后不上交公司的情况，公司应及时报警并保留相关证据，如收款凭证、员工签名等，以便后续追究员工的法律责任。
- 寻求法律帮助：公司可以咨询专业律师，了解自身在法律上的权利和义务，以及如何采取有效的法律措施来维护自身权益。
如有具体案例或进一步疑问，可以直接向我咨询，我会结合具体情况为你提供更详细的法律分析。