当劳动者因各种原因被开除时，其当月工资的计算是一个需要综合考虑多个因素的过程。以下是我为您详细梳理的工资计算方法和相关注意事项：
一、工资计算的基本原则
实际出勤天数或工作小时数：
- 工资应当根据您实际出勤的天数或工作的小时数来计算。如果您是按天或按小时计酬的，那么应发工资就是日工资乘以实际出勤天数（或小时数）。其中，日工资的计算方式是月工资收入除以月计薪天数，通常月计薪天数为21.75天。
月薪或年薪制：
- 如果您是月薪或年薪制的员工，且开除发生在薪资周期的中途，那么工资将按照您已工作的月份或年份的比例来支付。例如，如果您是月薪制员工，且只工作了半个月就被开除，那么您应获得半个月的工资。
合同约定：
- 劳动合同中可能包含关于工资支付的特定条款，如试用期工资、奖金、违约金等。在开除您时，这些条款需要被考虑在内，并按照合同约定执行。
二、不同犯错情形下的工资发放
一般过错但不构成严重违反单位规章制度：
- 如果您只是一般过错，并未严重违反用人单位的规章制度，那么用人单位开除您可能属于违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求用人单位按照正常出勤情况结算工资，并可能获得赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的二倍，经济补偿则根据您在本单位的工作年限来计算。
严重违反用人单位规章制度：
- 如果您的犯错行为严重违反了用人单位的规章制度，那么用人单位可以依据《劳动合同法》的规定合法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿，但仍需按照上述工资计算方式及时、足额支付您实际工作期间的工资。
因您本人原因给用人单位造成经济损失：
- 如果您因自身过错给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求您赔偿。经济损失的赔偿可以从您的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，那么用人单位应按最低工资标准支付。
三、劳动者权益保护
- 如果用人单位存在不支付工资或违法克扣工资的情形，您有权通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
四、建议
- 在实际操作中，我建议您首先与用人单位进行沟通协商，明确工资的计算方式和支付时间。
- 如果协商无果，您可以参考相关法律法规和公司政策，了解自己的权益和可能的维权途径。
- 在必要时，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
综上所述，被开除当月工资的计算是一个综合考虑多个因素的过程。我希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益和可能的工资支付方式。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。