针对您提出的“休完产假被裁员怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法的重要议题，我将为您详细解答。
首先，需要明确的是，休完产假被裁员属于违法解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。因此，如果用人单位在您休完产假后进行裁员，这违反了法律规定。
接下来，我们来看赔偿的标准和方式：
双倍经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
生育津贴等法定待遇：
- 除了双倍经济补偿金外，您还有权要求用人单位支付生育津贴等法定待遇。生育津贴的具体标准通常按照您所在单位上年度职工月平均工资的一定比例发放，具体比例可能因地区而异。
在维权途径方面，我建议您：
协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求和法律依据，争取通过和解的方式解决纠纷。
投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其支付相应的赔偿。
仲裁或诉讼：
- 若投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，并要求用人单位支付赔偿金。如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。
综上所述，休完产假被裁员是违法行为，您有权要求用人单位支付双倍经济补偿金和生育津贴等法定待遇。在维权过程中，建议您保持冷静、理性，并充分了解自己的法律权益和维权途径。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。