结论：员工拿公司电脑不还，公司可以采取多种合法途径来维护自身权益，包括协商解决、发送律师函、提起民事诉讼以及报警处理等。
详细分析：
协商解决：
- 公司可以首先尝试与员工进行协商，了解员工不归还电脑的原因，并尝试通过友好沟通解决问题。这有助于维护双方的关系，并可能避免不必要的法律纠纷。
发送律师函：
- 如果协商无果，公司可以委托律师向员工发送律师函，明确要求员工归还电脑，并告知其不归还的法律后果。律师函具有法律效应，通常能够促使员工认识到问题的严重性，并主动归还电脑。
提起民事诉讼：
- 如果员工仍然拒绝归还电脑，公司可以向法院提起民事诉讼，要求员工归还电脑并赔偿因此造成的损失。在诉讼过程中，公司需要提供充分的证据证明电脑属于公司所有，且员工无权占有。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，无权占有不动产或者动产的，权利人可以请求返还原物。因此，公司有权要求员工归还电脑。
- 赔偿计算（若涉及损失赔偿）：若公司因员工不归还电脑而遭受了直接经济损失（如电脑价值、因电脑丢失导致的业务中断损失等），公司可以在诉讼中要求员工进行赔偿。赔偿金额通常根据实际损失情况来确定，并可能需要通过专业评估或鉴定来确定具体数额。
报警处理：
- 如果员工拿走的电脑价值较高，或者员工的行为涉嫌盗窃等违法行为，公司可以向公安机关报案。公安机关会依法进行调查处理，并根据情况对员工采取相应的法律措施。
法律建议：
- 在处理此类问题时，公司应确保自身行为的合法性，避免采取过激或违法的手段来追回电脑。
- 公司应保留好与电脑相关的所有证据，如购买发票、使用记录等，以便在需要时提供证明。
- 如果公司决定提起诉讼或报警处理，建议咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到充分保护。
后续行动：
- 公司可以根据实际情况选择上述一种或多种途径来维护自身权益。
- 在处理过程中，公司应保持与员工的沟通，并尽量通过友好方式解决问题。
- 如果问题无法得到妥善解决，公司应及时寻求法律援助或报警处理。
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