如果洗浴中心不给工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与雇主协商：
- 首先，尝试与洗浴中心的负责人或管理层进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付应得的工资。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，提供相关的工作证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以支持你的主张。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对违法行为进行调查和处理。
- 在投诉时，你需要提供详细的个人信息、工作情况、工资拖欠情况等，并附上相关证据材料。劳动监察部门将会对你的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。
- 如果仲裁裁决支持你的诉求，洗浴中心必须履行裁决结果，支付你应得的工资。计算公式通常为：应得工资 = 月工资标准 × 工作月数（或天数）- 已支付工资。如果洗浴中心不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 在某些情况下，如果劳动仲裁未能解决争议，或者你对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。
- 提起诉讼需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。法院将会对案件进行审理，并根据事实和法律规定作出判决。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保留证据：确保你保存了所有与工作相关的证据材料，如工作合同、工资条、考勤记录、工作照片或视频等。这些证据将有助于支持你的主张。
- 了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，了解自己的权益和义务。这将有助于你更好地维护自己的合法权益。
- 及时行动：不要拖延时间，一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动。因为时间越长，证据可能越难以收集，且可能影响你的维权效果。
如果洗浴中心的行为构成恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬罪，你还可能面临更严重的法律后果。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
因此，我建议你尽快采取上述措施来维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。