干了两天沐足不给工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位沟通：
- 首先，尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其未支付工资的行为违反了《劳动法》，要求其支付你应得的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依据法律规定，对用人单位展开调查，并责令其支付工资。情节严重的，还可能对用人单位进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后仍未解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要准备好能证明自己工作了两天且与单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。劳动仲裁委员会将结合双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，要求单位支付工资以及可能产生的经济补偿。
提起诉讼：
- 如果你对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，你可以进一步维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
行动建议：
- 在维权过程中，务必保留好所有与用人单位的沟通记录、劳动合同、工作记录等证据，以便在需要时提供证明。
- 如果遇到困难或不确定如何操作，可以及时向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会咨询，或者寻求专业律师的帮助。
作为储英芳律师，我专注于医疗事故赔偿和工伤赔偿领域。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。