结论前置：针对沐足技师辞职后公司不给钱的情况，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 与公司协商：

   • 首先，你可以尝试与公司进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求公司支付你应得的工资、奖金、提成等劳动报酬。
   • 在协商过程中，你可以提供相关的工作记录、考勤记录、工资条等证据，以支持你的诉求。
   • 如果公司同意支付，那么问题就得到了解决。如果公司拒绝支付或拖延支付，你可以考虑采取其他法律手段。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，你需要提供详细的投诉材料，包括你的个人信息、用人单位的信息、投诉事项、事实和理由等。
   • 劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果依法处理。如果用人单位确实存在违法行为，劳动监察部门会责令其改正，并可能给予相应的行政处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并决定是否受理。
   • 如果仲裁委员会受理了你的申请，他们会组织双方进行仲裁调解或仲裁裁决。如果调解成功或裁决支持你的诉求，那么用人单位就需要按照调解或裁决的结果支付你应得的劳动报酬。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然不能满足你的诉求，或者用人单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼时，你需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求进行诉讼程序。
   • 法院在审理案件后，会依法作出判决。如果判决支持你的诉求，那么用人单位就需要按照判决的结果支付你应得的劳动报酬。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
• 在处理此类纠纷时，我建议你保留好所有与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资条、劳动合同等。这些证据将有助于你证明自己的诉求是合理的，并增加你维权成功的可能性。

可能法律后果：

• 如果用人单位确实存在拖欠劳动报酬的违法行为，并且经过劳动监察部门的调查核实、劳动仲裁委员会的仲裁裁决或人民法院的判决后，仍然拒绝支付，那么用人单位可能会面临更严重的法律后果，如被强制执行、被列入失信被执行人名单等。

进一步行动建议：

• 如果你在处理此类纠纷时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议和帮助。