在工伤赔偿中，通常是甲方（用人单位）承担赔偿责任，而非乙方（劳动者）。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤赔偿的基本原则
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤赔偿遵循“无过错责任原则”，即只要劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，就应当认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。这一原则强调了用人单位的责任，无论劳动者在事故中是否存在过错，用人单位都应承担赔偿责任。
二、甲方（用人单位）的赔偿责任
工伤保险责任：用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险费，这是法定义务。一旦劳动者发生工伤，工伤保险基金将支付部分或全部工伤保险待遇，如医疗费、康复费、伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则所有工伤保险待遇均由用人单位承担。
直接赔偿责任：除了工伤保险基金支付的部分外，用人单位还需承担一些额外的赔偿责任，如停工留薪期间的工资福利、护理费、一次性伤残就业补助金等。这些费用是工伤保险基金不覆盖的，直接由用人单位支付。
三、乙方（劳动者）的权益
劳动者在工伤事故中通常是无辜的受害者，他们有权享受工伤保险待遇，并有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。劳动者无需承担工伤赔偿的责任，除非他们存在故意或重大过失导致事故发生，但这种情况在工伤赔偿中极为罕见。
四、特殊情况下的责任划分
虽然一般情况下甲方承担赔偿责任，但也存在一些特殊情况需要明确责任划分：
第三人侵权：如果工伤事故是由第三人侵权造成的，如交通事故、故意伤害等，劳动者在享受工伤保险待遇的同时，还可以向第三人主张民事赔偿。此时，用人单位和第三人可能根据各自的责任大小承担相应的赔偿责任。
劳动者违规操作：虽然工伤赔偿遵循无过错责任原则，但如果劳动者存在违规操作等故意或重大过失行为，用人单位在承担赔偿责任后，有权根据内部规章制度或劳动合同约定对劳动者进行一定的处罚或追偿。但这种处罚或追偿通常受到严格限制，不能完全免除用人单位的赔偿责任。
五、建议与注意事项
及时申报工伤：劳动者在发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请。这是享受工伤保险待遇的前提条件。
保留证据：劳动者应妥善保留与工伤事故相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到关键作用。
咨询专业律师：如果劳动者在工伤赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，维护劳动者的合法权益。
综上所述，工伤赔偿中通常是甲方（用人单位）承担赔偿责任。劳动者在享受工伤保险待遇的同时，也有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。