在“底薪加提成”的工资结构中，请假时的工资计算确实是一个需要细致考虑的问题。下面，我将从底薪和提成两部分，为您详细解析请假时工资的计算方法。

底薪部分

1. 基本计算方法：

   • 通常，月计薪天数会按照21.75天来计算（这是基于全年365天减去104天休息日，再除以12个月得出的）。
   • 日工资则是月基本工资除以21.75天。
   • 如果您请假了n天，那么当月应发的基本工资就是：月基本工资减去日工资乘以n。

2. 公司具体规定：

   • 有些公司可能会根据实际出勤天数来计算底薪，即当月应发基本工资等于月基本工资除以当月应出勤天数，再乘以当月实际出勤天数。
   • 因此，您需要查阅公司的规章制度，了解公司对于请假工资的具体计算方法。

3. 法律法规要求：

   • 无论公司如何规定，实际发放的工资都不能低于当地的最低工资标准。

提成部分

1. 按业绩完成情况计算：

   • 提成通常与您的业务成果直接相关，比如销售业绩、项目完成量等。
   • 如果您在请假期间没有产生与提成相关的业绩，那么提成部分一般不会因为请假而改变，它会按照您正常完成的业绩来计算。

2. 特殊情况处理：

   • 如果您的请假影响到了业务的推进，导致整体业绩下降，公司可能会根据具体的业务规则来调整提成。
   • 这通常需要依据公司事先制定并公示的提成计算规则来确定，所以您需要了解并遵守这些规则。

综合建议

• 在“底薪加提成”的工资结构中，请假时的工资计算需要综合考虑底薪和提成两部分。
• 您应该首先查阅公司的员工手册或咨询人力资源部门，以准确了解公司对于请假工资的具体计算方法。
• 如果您发现公司的计算方法不合理或违法，您可以先与公司进行协商沟通。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

总的来说，请假时的工资计算是一个复杂而细致的问题，需要您和公司双方共同遵循相关法律法规和公司规定，确保计算方式的合理性和合法性。希望这些解答能够帮助您更好地理解请假时工资的计算方法。