结论：在公司做了四年后辞职是否有补偿，主要取决于辞职的具体原因及用人单位是否存在法定过错情形。以下是详细分析：
一、无补偿的情况
个人原因辞职：
- 若您因自身职业规划变动、家庭原因等个人因素决定离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常无需支付经济补偿金。
- 建议：在决定辞职前，请务必考虑清楚个人职业规划及家庭因素，确保辞职决定是经过深思熟虑的。
未提前通知或违法解除劳动合同：
- 若您未提前三十日以书面形式通知用人单位或未达到法定通知期限就离职，可能被视为违法解除劳动合同，不仅无法获得经济补偿，还可能需赔偿用人单位的经济损失。
- 建议：在辞职前，请务必按照法律规定提前通知用人单位，并办理好工作交接手续。
二、有补偿的情况
在以下几种特定情况下，即使您主动辞职，用人单位也应当支付经济补偿：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：
- 例如公司未提供符合合同约定的安全工作环境，如应配备安全防护设备却未配备，导致您在工作中面临安全风险。
- 经济补偿计算：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。工作四年，即支付四个月工资作为经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
未及时足额支付劳动报酬：
- 公司存在拖延发放工资或未按照劳动合同约定的薪资标准足额发放工资的情况。
- 经济补偿计算：同上，即支付四个月工资作为经济补偿。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 公司未按照法律规定为您缴纳社会保险，如少缴、漏缴养老保险、医疗保险等。
- 经济补偿计算：同上，即支付四个月工资作为经济补偿。
用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益：
- 例如公司规定迟到一次扣除当月全部奖金，这一规定明显不合理且违反法律公平原则，对您权益造成损害。
- 经济补偿计算：同上，即支付四个月工资作为经济补偿。
用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效：
- 例如公司在签订劳动合同时故意隐瞒关键工作内容或劳动条件等重要信息，诱使您签订合同。
- 经济补偿计算：同上，即支付四个月工资作为经济补偿。
三、维权途径
- 协商：若您认为用人单位存在过错导致您辞职，且应支付经济补偿，但用人单位拒绝支付，您可以首先尝试与公司协商解决。
- 投诉与仲裁：协商不成时，您可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
- 证据收集：在维权过程中，您应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、与公司沟通相关问题的聊天记录或邮件等，以支持自己的主张。
最后建议：在决定辞职前，请务必了解清楚辞职的具体原因及用人单位是否存在法定过错情形，以便判断自己是否有权要求经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。