如果被单位除名而本人却不知道，首先不要慌张，这种情况可能涉及单位程序违法或通知不到位，你有权通过法律途径维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、确认除名事实及原因
核实除名通知：
- 尽管你表示不知道被除名，但首先应尝试通过单位内部渠道（如人事部门、上级领导）或书面方式（如邮件、信函）确认是否确实存在除名决定，以及除名的具体原因。
- 如果单位无法提供有效的除名通知或理由，这可能表明单位的除名程序存在问题。
了解除名程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，单位在解除与员工的劳动关系时，应当遵循法定程序，包括提前通知、说明理由、听取员工意见等。
- 如果单位未按照法定程序进行除名，那么该除名决定可能是无效的。
二、法律途径维权
申请劳动仲裁：
- 如果你认为单位的除名决定违法或程序不当，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销除名决定或恢复劳动关系。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、除名通知（如果存在）、与单位沟通的记录等，以证明你的主张。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，要求法院对除名决定的合法性进行审查。
- 在诉讼过程中，你需要准备充分的证据和法律依据，以支持你的诉讼请求。
三、可能面临的法律后果及应对
如果除名决定被撤销：
- 单位可能需要恢复你的劳动关系，并支付你因除名而遭受的损失，如工资、福利等。
- 你也有权要求单位就除名事件给你造成的精神损害进行赔偿（如果适用）。
如果除名决定被维持：
- 你可能需要接受除名的事实，并考虑寻找新的工作机会。
- 但在此之前，你可以要求单位提供除名的合法依据和程序证明，以确保你的权益没有受到不当侵害。
四、建议与注意事项
及时咨询专业律师：
- 在处理此类劳动纠纷时，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
- 律师可以帮助你分析案情、准备证据、制定维权策略等。
保留相关证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与除名事件相关的证据，如劳动合同、工资单、除名通知、沟通记录等。
- 这些证据将是你维权的重要依据。
保持冷静与理性：
- 面对此类纠纷，保持冷静与理性至关重要。不要采取过激行为或发表不当言论，以免给自己带来不必要的麻烦。
最后，我想强调的是，劳动权益是每位劳动者的基本权利，受到法律的保护。如果你被单位除名而本人却不知道，这很可能涉及单位程序违法或通知不到位的问题。你有权通过法律途径维护自己的权益，我愿意为你提供专业的法律帮助和支持。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。