可以找律师通过法律途径维护自身权益，但具体维权方式需结合实际情况选择，常见途径包括劳动监察投诉、劳动仲裁或民事诉讼。以下是具体分析：

1. 社保补缴的法定性
   根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，并按时足额缴纳社保费用。即使员工未主动要求，用人单位也负有强制缴纳义务。工厂十几年未缴纳社保的行为已涉嫌违法，您有权要求补缴。

2. 维权途径选择

   • 劳动监察投诉（优先推荐）
     向当地社保局或劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询地址），要求行政部门责令工厂补缴社保。优势：处理周期短（通常60日内办结），无需承担诉讼成本；局限：仅能追缴最近2年内的社保（部分地区支持追溯至入职日，需结合当地政策）。
   • 劳动仲裁（需注意时效）
     若工厂拒绝补缴，可申请劳动仲裁确认劳动关系（需提供劳动合同、工资流水、工牌等证据），再凭仲裁裁决书要求社保部门强制执行。注意：劳动仲裁时效为1年（自知道权益受损之日起算），但社保补缴争议可能不受此限制（需结合地方规定）。
   • 民事诉讼（补充手段）
     若因未缴社保导致您无法享受医保报销、养老金损失等，可起诉工厂赔偿实际损失（如医疗费自费部分）。但需注意：社保补缴本身不属于法院受理范围，法院仅处理损失赔偿问题。

3. 关键证据清单

   • 证明劳动关系的材料：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工牌等；
     
   • 证明工作年限的材料：入职通知书、工作证、同事证言、社保缴纳记录（如有部分缴纳）；
     
   • 损失证明（如需索赔）：医疗费发票、养老金测算表等。

4. 风险提示

   • 若工厂已注销或无力补缴，可能面临执行困难；
     
   • 部分地区对补缴社保的年限有上限（如最多补缴10年），需提前咨询当地社保局；
     
   • 维权过程中可能面临工厂报复（如辞退），需同步主张违法解除赔偿金（2N倍工资）。

建议行动步骤：

1. 携带证据到当地社保局劳动监察窗口投诉，要求书面受理并出具《限期整改指令书》；
   
2. 若工厂拒不执行，持整改指令书申请法院强制执行；
   
3. 同时咨询律师评估是否可主张经济补偿或损失赔偿。
   

如有进一步疑问（如证据收集、赔偿计算等），可直接向我提问，我会结合您所在省份的具体政策为您详细解答。