关于您提出的“离职的前一天不去可以吗”这个问题，这主要涉及到劳动者解除劳动合同的法定程序以及可能产生的法律责任。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时需要遵循一定的程序。具体来说，如果您还在试用期内，那么您需要提前三日通知用人单位；如果您已经是正式员工，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者解除劳动合同的法定程序，也是保障双方权益的重要措施。

如果您没有按照这一法定程序提前通知用人单位，而是在离职的前一天直接不去上班，这实际上是一种擅自离职的行为，违反了劳动合同法的规定。虽然从个人角度来看，您可能觉得这只是少上一天班，但从法律角度来看，这种行为可能会给用人单位带来一定的损失，比如工作交接的困难、项目进度的延误等。

更重要的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，如果劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果您擅自离职给用人单位造成了损失，用人单位有权要求您进行赔偿。

因此，我建议您在离职前还是按照法定程序提前通知用人单位，并尽量配合完成工作交接等事宜。这样不仅可以避免不必要的法律纠纷，也能体现您的职业素养和责任感。如果您已经决定离职，并且希望尽快离开，那么您可以与用人单位协商，看是否可以提前办理离职手续，但这也需要用人单位的同意和配合。

总之，离职是一件需要谨慎处理的事情，希望您能够遵循法定程序，妥善处理好与用人单位的关系。