关于您提出的“离职本人不去可以吗”这一问题，这实际上涉及到劳动者离职的法定程序和责任问题。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时应当遵循一定的法定程序。具体来说，如果您还在试用期内，需要提前三日通知用人单位；如果您已经是正式员工，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样才可以解除劳动合同。这是劳动者解除劳动合同的法定要求，旨在保障用人单位的正常运营和劳动关系的稳定。

如果您选择不辞而别，即未提前通知用人单位就擅自离职，这种行为是不符合法律规定的。虽然法律并未直接规定这种行为为“违法离职”，但如果您因此给用人单位造成了损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，您是需要承担赔偿责任的。

此外，不辞而别还可能导致一系列不良后果。例如，用人单位可能会将您的行为视为旷工，并依据公司规章制度进行处理。在严重的情况下，用人单位甚至有权解除与您的劳动合同，并可能要求您承担因离职造成的相关损失。

因此，我建议您在离职时务必遵循法定程序，提前通知用人单位并办理相关离职手续。如果您有特殊情况无法亲自到场办理离职，可以与用人单位进行协商，看是否可以采取其他方式（如邮寄离职申请、委托他人代办等）来完成离职手续。

总之，离职不是一件可以随意处理的事情，它涉及到您的法律责任和职业声誉。希望您能够认真对待离职问题，遵循法定程序，确保自己的权益得到保障。