关于您提出的“办离职本人不到场可以吗”这一问题，这主要取决于您所在公司的具体离职流程和规定，以及当地劳动法律法规的要求。不过，我可以从一般情况和常见做法的角度，为您提供一些分析和建议。
一、一般情况分析
离职流程的必要性：离职流程通常包括提交离职申请、工作交接、结算工资和福利、办理离职手续等多个环节。这些环节往往需要员工本人参与，以确保离职过程的顺利进行和双方权益的保障。
本人到场的重要性：在离职过程中，本人到场可以确保工作交接的准确性和完整性，避免信息遗漏或误解。同时，本人到场也是办理离职手续、签署相关文件的重要前提，有助于保障离职的合法性和有效性。
二、特殊情况下的处理
远程离职的可能性：随着数字化办公的普及，一些公司可能提供了远程离职的选项。这通常适用于员工因特殊原因（如疾病、出差等）无法亲自到场的情况。在这种情况下，员工可能需要通过电子邮件、视频会议等方式完成工作交接和离职手续。
委托他人代办：在某些情况下，员工可能可以委托他人代办离职手续。但这通常需要员工提供书面授权委托书，并明确代办人的权限和责任。同时，公司也可能对代办人的身份和资格有所要求。
三、建议与注意事项
提前了解公司规定：在离职前，建议您提前了解公司的离职流程和规定，包括是否需要本人到场、是否可以远程离职或委托他人代办等。
与公司沟通协商：如果您因特殊原因无法亲自到场办理离职手续，建议您及时与公司沟通协商，说明情况并寻求解决方案。公司可能会根据您的实际情况给予一定的灵活性和便利。
确保离职的合法性和有效性：无论您选择何种方式办理离职手续，都应确保离职的合法性和有效性。这包括签署相关文件、完成工作交接、结算工资和福利等。
四、结合参考信息的补充
从您提供的参考信息中，我们可以看到一些关于离职后工作微信号等虚拟资产交接的案例。这进一步强调了离职过程中本人到场或有效沟通的重要性，以确保所有相关事项都能得到妥善处理。虽然这些案例主要关注的是虚拟资产的交接，但它们所体现的原则和精神同样适用于离职手续的办理。
综上所述，办离职本人是否到场主要取决于公司的具体规定和当地劳动法律法规的要求。在特殊情况下，您可以与公司沟通协商寻求解决方案。但无论如何，都应确保离职的合法性和有效性。